职场自我管理系列之情绪篇二情绪特点和对职场的影响与作用

在上一篇文章，我主要论述了职场中的情绪困扰与情绪治理的问题。本日再来聊聊情绪对职场成长与职业提升的影响和作用。

人的情绪老是具有两面性，有时刻可能会方向声张，有时刻可能就偏重压制。然而，在实际的职场中，每每本该声张的时刻却偏偏压制，在理应压制的时刻偏偏声张，以至在年夜多半的时刻，出现和彰显的都是情绪的负面清单。

另外，情绪还有一个特色，那便是它的不肯定性。我们不知道什么时刻或者在什么状态与境地之中，情绪就会突然爆发或者无法节制。

心如止水的时刻老是少少数，究竟事情和生涯，由不得我们不时都坚持一副问心无愧和与世无争的样子容貌。即就是看上去的安闲与悠哉，心坎大概正在捉摸、思量、兴奋、担忧和忧伤点什么。

职场自我治理系列之情绪篇（二）情绪特色和对职场的影响与作用

实在，情绪的出现或者爆发，也并非只是纯洁的负面清单，它应该拥有两种代价的展示与成果，即正能量的正代价与负能量的负代价。

即就是没有明白导向的情绪，实在在许多时刻，终极也同样会归纳到正负代价的领域。由于纵然本身的情绪，完全处于纯洁小我的轻松与愉悦或者绝望与痛苦之中，哪怕是没有任何的外在（部）指向与聚焦，但只要你的情绪处于相对的非常，那么周边的人依然会感触感染到此中的正、负能量。

一小我的感性与理性，并弗成能永久处于绝对的清楚、明白、稳固和靠得住状况，是以，很难完全保证对情绪的正面领导与精准节制，于是情绪就会在正、负代价与影响中自由转换。

分外是当人处在某种情绪的相对岑岭值，更是容易方向，并很难坚持清醒和居中。而一次情绪的失偏，就会有可能导致不测终局乃至是严重效果，从而影响本身在职场中的生计情况与状况，乃至对职场成长与职业提升发生负面清单。

职场自我治理系列之情绪篇（二）情绪特色和对职场的影响与作用

小张在公司里是出了名的好性格，但却由于一句话，激发了她与一个同事的恶斗，并让许多同事开端从新评价她的脾气与表示。

那是在炎天的一个正午，部分总监和两名同事一同促进到办公室，此中的一个同事就嚷嚷说：“这个鬼天气，真的是太热了，受不明晰。”

总监随口接了一句话说：“渴死我了。”

小张站起来笑着说：“我有nǎi ，你喝我的nǎi 呗。”

谁人嚷嚷的同事，头脑可能没有反响过来或者短路了，顿时也笑着说道：“我也要喝。”

小张显然也没有反响过来，她欠好意思地说：“对不起。我没那么多的nǎi 。”说着，就起身从岗亭上走了出来。

此时，整个办公室刹时便是阒寂无声的一片静寂，当然也包含总监在内，宛如全都蒙圈了，不知道是咋回事。

分外是总监，整个脸都是通红、通红的为难，而且带着一脸的重要看着起身走过来的小张。一些同事也是瞪年夜了双眼，由于不知道下一步毕竟会产生什么样的分外状态。

职场自我治理系列之情绪篇（二）情绪特色和对职场的影响与作用

直到小张从总监身边越过，并打开了角落里的冰箱，掏出了一袋酸奶之后，年夜家这才反响过来是怎么一回事。

这时有个姐妹就开顽笑地说道：“你适才不是说要请总监喝你的nǎi 吗。怎么起身就变卦了呢。”

此时的小张，才知道本身适才的表达出了某种状态。马上也是满脸的通红，她有些朝气地说道：“你在说什么呢。”

谁人姐妹接着笑着说道：“适才我们可是都听见了咯，怎么，是不是必要我们躲避一下呀。”

在同事们的一片哄笑声中，小张的脸开端挂不住了，于是和同事呛了起来。

两小我你一言、我一语，互相之间的间隔也是越来越近，假如不是总监发火和其他同事的拉劝，还真不知道会产生什么样的工作。

颠末这件事之后，逐步地不知怎么了，就传出了‘小张的好，实在都是装出来的，她最会捧臭脚了和钻空子了’等等的小道新闻。

于是，在不知不觉中，一些同事和她的关系，开端静静地疏远和变得淡薄起来，仿佛彼此都是戴着墨镜和口罩的样子容貌。

职场自我治理系列之情绪篇（二）情绪特色和对职场的影响与作用

而总监又没有实时做好调节与讲明事情，小张呢，又一味沉浸在委曲乃至憋屈的漩涡与泥潭之中，天天在岗亭上的情绪与状况，天然就可贵有轻松和愉悦的时刻。两个月后，她萌生去意。

实在，底本应该是一个很好的风趣段子，成果因为情绪上没有把握住和把控好，不仅没有把底本的风趣段子，演绎成一枚开心果，反倒竟然就莫名酿成了炸药与火炮。

这是产生在我身边的一个真实案例，由于一句话或者某个运作，激发一场争论乃至是争吵与对峙，信任像如许的例子，在我们的身边并不鲜见。

情绪的两面性与不肯定性，终极形成正能量、照样负能量，每每便是一念之差和一线之间。

关于职场中的情绪把握与调控，迎接同伙们介入讨论，并颁发您的高见。