典型案例｜离职就要扣工资，怎么办。｜劳动法江湖

【案情简介】

2023年8月1日，李某入职无锡某物流公司从事派送员事情。入职后，李某在业务点站长的支配下，与物流公司签署书面劳动条约，商定条约刻日为3年，劳动待遇经由过程登录物流公司网站查询确认。李某称，入职时站长明白见告其每月保底人为7000元。2023年8月至9月，李某均正常出勤事情，10月1日李某从物流公司处去职。物流公司9月20日向李某发放8月人为7000元，10月20日向李某发放9月人为4000元。李某以为物流公司发放的9月人为存在3000元差额，故申请仲裁，要求物流公司付出差额。

【裁决成果】

仲裁委以为，物流公司确切存在保底人为轨制，且与李某8月人为互相印证。物流公司辩称人为核算时已去职的员工不该享受保底人为，但未能提供任何证据证实其主张，亦无法阐明李某9月人为组成及核算方式，公司答允担举证不克不及的司法效果，故裁决物流公司向李某付出9月人为差额3000元。

【典型意义】

劳动条约法第三十条划定，用人单元该当依照劳动条约商定和国度划定，向劳动者实时足额付出劳动待遇。若用人单元存在克扣人为等劳动待遇的情形，劳动者可以依法提起劳动仲裁或向人平易近法院申请付出令。同时，劳动者在入职时该当与用人单元明白人为数额与组成，如人为是否包括绩效人为、奖金或者加班人为，还需明白人为的付出尺度等内容，经由过程事先协商杀青同等，避免过后产生纠纷。

摘自2023年度无锡地域劳动听事争议十年夜典型案例

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