500强HR教你如何写简历营销自己

候选人：张同窗 香港城市年夜学/数码电视与广播专业

目的岗亭：视频营销

简历优化师：

Joyce：在500强企业有20年履历的HR

Jack：资深告白人&短视频创作者

【岗亭解读】

视频营销，一样平常指运用视频相关的创意和运营办法，赞助实现品牌曝光或相关数据增加的事情。

一位优秀的视频营销人才，从内容定位、阐发观众到节目谋划、制造监视，再到联合平台纪律的精细化运营都要涉猎。

【简历优化建议】

一、在简历中展示对行业的热心

Jack：“微博微信抖音b站重度用户，热衷把本身的设法主意酿成作品”这句话不错，候选人本身会去各类新媒体平台玩，然后很热衷做一些作品，并且会有人乐意把器械给他去做，她也很乐此不疲。

阐明候选人是信任新媒体而且相识流传纪律的。 由于年夜部门学院派的传媒妁，如今还会以为做这些短视频是歪路左道，但重点是玩短视频是为了研讨媒体流传照样只是玩。

这位同窗在香港城市年夜学，也是一个偏守旧的年夜学，候选人能做这些测验考试，是有前瞻性的，我乐意和她聊聊看。

二、在简历中展现创意产出的数据后果或思绪

Joyce：在简历中没有看到创意产出的后果，数据在哪。做的视频是加强了用户黏性，对会员自己的匆匆活，照样晋升了品牌形象，或者贩卖业绩。

内容是一个载体，内容若何赞助营业部分，若何到达营业部分的指标和义务才是更紧张的。我挺好奇候选人在学而思这里短视频制造实习的劳绩。

Jack：要在简历中展现出你这些视频的数据结果，好比播放量、点赞、转发、粉丝增加。

我们作为创意人常常会受到贸易需求的挑战，假如你如今还没有做出数据分外好的视频，尚有一个办法：

在简历上体现你的营销和谋划思绪，你若何阐发观众，阐发竞争敌手，怎么做内容定位，是否知道各个视频平台的流传纪律等等背后的逻辑，同样会很有说服力。

Joyce：是的，你是创意人，假如你能很好地舆解贸易趋向，就很容易脱颖而出。

三、简历的排版是稽核创意人的一部门

Joyce：起首，如今有三页纸，建议你把小我阅历都放在第一页，不要离开。

课程名称可以简化，专业数码电视与广播要加倍凸起，学位“年夜三”可以小点。

创意人要思虑怎么把排版，版式好欠好、能不克不及有用通报信息，也是创意稽核的一部门。

其次，视频作品最好放直接可以点开看的链接，假如不便利公开可以附上暗码，不要放网盘下载链接，由于假如HR收到许多简历，可能会由于这一步下载pass失落你。

也可以配一个二维码，如许便利口试官在移动端看视频后果。要想怎么能被别人又快又便利地看到你的亮点，这都属于媒体沟通的技能。

另外看到你喜欢上传作品到B站和抖音，我异常等待看到你的小我账号页面，但在简历中没有找到链接。

再次，小我先容写得有点白话化，如今年夜三还好，假如正式求职愿望你能调整成更专业的语言。

“英语比拟及格”、“表达才能比拟及格”是很谦善的说法，进入职场就不再是学生了，不建议太谦善。

四、若何适度包装简历?

Jack：包装，便是基于本身的真实部门，放年夜本身的上风。从营销的角度来说，求职必定要阐发本身和竞争敌手的上风和劣势，以及市场会带给你什么样的机会。

现在的竞争者这么多，我们做创意做流传，必定要先被人家辨认出来，才有被断定利害的代价和机遇，假如跟其他人一样，很可能被湮没。

在短短光阴内，可以经由过程包装本身在海量简历中脱颖而出。

情势优于内容，是不想让好的应聘者蒙尘，错失一个好的候选者。

以前的简历只有笔墨，如今妙技这么多，好比冰洁同窗之前有视频相关的事情履历，那你可以经由过程视频，用形象的语言来战胜别人。

Joyce：不管怎么包装，视频和笔墨都是给的信息，但求职者坚决不克不及哄人。

照样看岗亭需求，你是视频偏向，拍这个会加分；假如是其他职位，就要看候选人的焦点才能。

建议同窗处置情势，不是为了掩饰笼罩内容，是为了更好的表示内容，展现本身。

口试也不是一锤子生意，口试也会有许多轮，包装大概可以脱颖而出，然则终极照样要看职位匹配度。不会让明珠蒙尘。

愿望同窗们能更好的经由过程口试第一关，展示更好的本身，找到更好的事情。

下期预报：互联网产物运营若何正确求职口试