《甄嬛传》甄嬛的3次职场低谷期，隐藏着怎样的职场生存智慧。

有人说，看《甄嬛传》最不喜欢甘露寺这段剧情，经常略过，直接一键回宫。

弗成否定，甘露寺修行这段剧情，是甄嬛人生最为低谷的时期，曾经的天之娇女甄嬛，此刻不外是一个空空如也的莫愁而已。

但甄嬛是什么人呢。她是一个建设型的人，她想要活得热闹，活得灿烂，低谷期不外是她的掩护色罢了，甄嬛想要的，是久长的繁华，正如她说的那样：

杏花虽美，可结出的果子极酸，杏仁更是苦涩，若做人办事皆是开首美妙，而终局潦倒，又有何意义。倒不如像松柏，长年青葱，无花无果也就而已。

当我们回看甄嬛的三次人生低谷期，看似甄嬛空空如也，实在都是她适可而止的以退为进。

1.职场新人，低调冬眠

甄嬛初进宫，拜会皇后第一天，就见识到了华妃的雷霆手腕，四时妹没活过三集就当了染料；甄嬛还没走两步，又撞见了井里被泡发的福子。

甄嬛的后宫之路，开局就给她来了个暴击。

惊魂不决的甄嬛，灵敏地察觉到：这后宫是一片汪洋年夜海，此中的争斗更是深弗成测，稍不当心就会当了炮灰。

甄嬛装病时代，眉姐姐和余准许先后成了天子的新宠，余莺儿由于德不配位失宠，又由于欺君之罪被正法。而眉姐姐则由于鉴戒性不强，被华妃推入了千鲤池之中，差点死亡。

这时代的甄嬛，固然由于避宠受到了内务府的苛待，但日子还算平稳，也没有生命危险。若甄嬛没有避宠，天子宠幸的第一人就是甄嬛，甄嬛天然也就被天子放在了风口浪尖上，成了众矢之的。

夏冬春和甄嬛都是初入后宫这个职场的新人，夏冬春由于高调做人早早下线，甄嬛却韬光养晦，收敛锋芒，鄙陋发育，逐步在后宫中站稳脚跟。

无论是后宫新人，照样职场萌新，刚到一个新的情况，低调是职场生计的黄金轨则，是一种进可攻、退可守的处世智慧。

2.小产之后，晋升认知

甄嬛失去孩子之后，消沉悲观，看似是意难平的掉，实在是自力人格的苦守。

后宫中的女人，从小读的书是《女则》与《女训》，从小接受的教育也是：君为臣纲，夫为妻纲。

后宫嫔妃存在的意义是照料好天子的身材，为皇家开枝散叶，小我意识是最不紧张的。说白了，实在后宫的女人也只是皇家的生养机械而已。

在后宫之中，天子的恩宠，是宫中女人绞尽脑汁去争的稀缺资本。

好比富察朱紫有身之后，应用腹中的孩子各类作妖，让天子去看她陪着她。富察朱紫小产之后，悲伤的不是失去了孩子，而是失去了天子的溺爱。

假如小产之后的甄嬛，跟富察朱紫一样没心没肺，依旧像日常平凡一样对天子笑容相迎，那么天子以后还会真的尊敬她吗。恰正是甄嬛对天子的萧条和顽强，使她在天子心中的位置更上一层楼。

得不到的和已失去的，永久是最好的。天子对甄嬛求而不得，甄嬛复宠之后，天子对她反而加倍魂牵梦萦了。

甄嬛失宠时，安陵容乘隙上位，安陵容风光一时无两，却从未去看过甄嬛。此次低谷期，也让甄嬛看清了安陵容虚假的一壁。复宠后的甄嬛吊打安陵容那段，简直不要太爽。

此次小产是甄嬛的第一次发展，“翠果，打烂她的嘴”名排场的诞生，赞助甄嬛看清了后宫的局势：

一是没有天子恩宠的女人，活得连下人都不如；二因此前的甄嬛太甚于心慈手软，以至于轻微崎岖潦倒一点，别人就敢踩她一脚。

我一直说，甄嬛是一个发展型的人才，实力很强，遇强更强，没有什么窘境可以或许将她打垮。纵然再不甘心，甄嬛老是可以或许将本身调整成，最能顺应场合排场的谁人人。

对付职场人来说，成熟可所以选修课，但发展必定是必需课。发展便是认知的晋升，由于没有人可以或许赚到认知以外的钱。

3.甘露寺修行，逆风翻盘

甄嬛去甘露寺修行的时刻，身上千疮百孔，本身空空如也。

但她身处窘境，却不怨天恨地。静白的处处刁难，日复一日的劳作，磨砺了甄嬛的脾气，击破了她底本自满高傲的架子，树立了见义勇为的年夜女主内核。

甘露寺修行这段时期，也是甄嬛的职场岑寂期。

甄嬛一直是个很聪慧的人，比皇后更具智慧，然则为啥皇后还能应用纯元旧衣算计她呢。由于甄嬛太嫩了，职场履历太少了。

甄嬛掌握的信息不够周全，对皇宫运行的规矩不够相识，也不清晰每个引导的脾气。甄嬛不知道本身跟纯元皇后长得很像，不知道天子向来狠心薄情，也不知道皇后虚假毒辣。

后宫中真正的引导只有三个：太后，天子和皇后。甄嬛固然得宠，也只不外是个高档打工人。

纯元旧衣变乱事后，甄嬛直接冒犯了两个年夜引导，太后也一直不喜欢她，甄嬛的员工之路即是是走到头了。

出宫去甘露寺，是甄嬛最好的选择。甘露寺修行的甄嬛，复盘了过往种种，看清了职场的运行规矩，也发现了本身存在的问题。

有时退一步，反而能在海阔天空的视角下，察看场合排场。后来甄嬛以熹妃的身份荣耀回宫时，甄嬛的职位不再是员工，而是空降的引导。

甄嬛必要做的，是服务好太后和天子这两个年夜引导，并搞死皇后这个死仇家。由于认清下场势的需求，回宫后的甄嬛能力一起过关斩将，无往晦气。

许多打工人一直不敢停下，畏惧职场有空窗期，从而变得焦炙。实在年夜可不必如斯，有时刻恰当停下，才是职场发展进阶的必需课。

新人初入职场是一个试错的进程，是从学生思维到社会思维的改变，也是小我认知的晋升进程，可以“高调办事”但必定要“低调做人”。

职场遇到瓶颈期，给本身一段岑寂期，去复盘反思，实时发现本身的问题，不要老是沉浸在曩昔的履历中志得意满。

《悠久假期》中有如许几句台词：

不要老是尽全力冲刺，人总有不顺遂，或疲惫的时刻，在那种时刻，我就把它当成是神赏给我们的休假，不必勉强冲刺，不必重要，不必尽力加油，统统天真烂漫。

登高有跌重的危险，低谷也有更生的可能。职场也好，人生也好，顺境时喜气洋洋，窘境时也可于无声处听惊雷，于无色处见繁花。

不要畏惧职业瓶颈，也不要畏惧无人问津。究竟，人生不是轨道，而是田野呀~