职场上有哪些领导知道，但是普通员工被蒙在鼓里的事儿呢。

职场上有哪些引导知道，然则通俗员工被蒙在鼓里的事儿呢。

实在假如说职场上咱没有当过引导，这种事儿可能照样比拟多的。本日我就分享两个我以为是职场信息差的事。

第一个便是员工的在职信息档案。这个在职信息档案不是说档案袋里那种。而是说你的引导实在每隔半年都邑结合部分的HRBP对所有的部属做一个综合才能评估。然后HR据你的综协力和终极绩效成果把所有人分成9类。

本日我就重点说说这九类人中最危险的群体，便是绩效低的群体。绩效低的群体一样平常分为两类。

第一个便是绩效低，才能也低。这种公司一旦裁人的话，确定最危险。

然后第二个是绩效低的，才能是中高，这种一样平常怎么回事呢。

便是那些刚进入公司不到半年的应届生或者校招生，进来就背了口黑锅，纯属命运运限欠好。

第一点我就先说到这儿，第二个我以为职场信息差的事便是员工的提升加薪的资历。实在职场上引导的权限比通俗员工年夜太多了。一个员工要不要提升，实在引导在一年前就想好了。一个员工要不要加薪，引导可能六个月前就想好了。假如说到了这个升职加薪的档口，你照样不知道本身是不是能升职加薪胜利。那这时刻就别抱太年夜愿望。那些能升职加薪胜利的人，引导确定早都打好招呼了。

这时刻你倒还不如说改动改动简历，或者物色一下其他意向的公司。经由过程跳槽来试验升日加薪的幅度可能比本公司还更高一些。