分享产假申请书应该涵盖哪些内容，应该怎么写

信任各年夜企业都邑遇到女员工生养休产假的事变，也会见临一些懊恼：

--员工休产假前必要办什么手续、公司内部要走什么流程吗。

--员工产假时代怎么发人为。生养津贴和人为怎么选。

--假如休完假后员工不来了，也不共同公司领生养津贴怎么办。

--休假时代要正常给员工缴纳社保吗。小我社保用度怎么扣。

以上问题很简单，只要在员工休假前向公司提供一份《产假申请书》即可。

以下为《产假申请书》模板，供参考：

产假申请书

致公司 ：

本人（姓名：身份证号：），临蓐预产期：年代日，因本人预产期将至，特向公司申请休产假，详细如下：

一、申请产假刻日

申请产假刻日自年代日起至年代日止。

二、申请产假报酬:

本人申请按以下第种方式肯定产假时代报酬：

1、联合本地政策及本人意愿，产假时代正常发放产假人为，人为尺度依照公司轨制执行；本人有任务共同公司完成生养津贴的申领。产假时代，公司为本人正常缴纳社会保险，此中小我缴纳部门每月从小我人为扣除。

2、联合本地政策及本人意愿，产假时代不发放产假人为，直接申领生养津贴。产假时代，公司为本人正常缴纳社会保险，此中小我缴纳部门按(小我按月打款至对公账户/累计至产假停止次月扣除/从生养津贴中抵扣等)方式扣除。

本人许诺休假期满后,按时到岗规复事情并解决销假手续。同时将病院出具的方案生养证实、婴儿出身证实等有关证实资料原件和复印件于到岗上班的一周内交人力资本部立案。若因本人违背前述保证或因本人相关事变产生任何纠纷，本人许诺承担完全司法责任，并补偿贵司所受损失。

特此声明。

申 请 人：

申请日期：

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