卷到何时才是头。中国人每天工作时长突破9.7小时，工资却越来越低
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前两天和一个同伙谈天，他和我感叹：
“比来这两年，不知道是不是一种错觉，感觉本身越来越忙了，比疫情那两年还忙，但人为一点没涨还降落了，人也越来越累，你有这种感觉吗。”
我跟他说：你这不是错觉，估量年夜部门中国人和你的感触感染是一样的。
以前我们还总说一个词叫“996”，比来这两年不怎么见提了。
不提996，不是由于这个征象消散了，而是由于年夜家都习认为常了。
比来，国度统计局有一个新的数据统计，2024年中国打工人的事情时长又增长了。
全国企业就业职员每周均匀事情时长为48.6小时，靠近49小时。
这是个什么观点呢。
就算按一周6个事情日算，天天均匀事情时长都跨越了8小时；假如按一周5个事情日算，那天天的均匀事情时长便是9.7小时，靠近10小时。
也便是说，根本上一天的一半光阴里我们都在事情。
要知道，这个统计数据，还只是统计了“企业职工”，像许多年夜众职位，好比外卖员、快递员、网约车司机等机动就业的打工人，还没有被归纳进来。这一波人的打工时长，可比48.6小时均匀事情时长只多不少。
图源：收集
以是，年夜胆地说，48.6小时还只是一个守旧数字。
看到这个数据，你什么感觉。
我只知道，《劳动法》划定劳动者的逐日事情光阴不跨越8小时、均匀每周事情光阴不跨越44小时。
当然，只看2023年的数据，并不克不及证实“我们的事情光阴越来越长”。
我回看了统计局曩昔几年的数据，从2015年以来，全国打工人的周均匀事情光阴一直在慢慢上涨，累计晋升了3小时左右。
换算下来，相比2015年，如今我们每年多事情150小时，依照天天8小时来算，相称于每年多事情19天，也便是少苏息了19天。
图源：国度统计局
注意，这还只是均匀事情时长，在有些加班严重的互联网年夜厂、金融机构等，打工人的事情光阴跨越12个小时并不是什么罕有事……
有统计显示，在这些年夜厂里，打工人的周均匀事情时长到达72小时，年均匀事情时长到达3600小时左右，比中国人的均匀程度还要超过跨过46.9%……
图源：收集
事情光阴长了，那我们的人为收入涨了么。
从数据上看，人为确确切实也涨了。
但相比于事情时长的年夜幅增长，如今人为上涨的体感，相比以前并不显著。
我调取了曩昔这些年的住民人均可安排收入，和事情时长形成一种直观的对照。
在2013到2020年这段光阴里，周均匀事情时长在45~47小时之间颠簸，人为收入年夜幅增长。
图源：老钱日日谈
这也跟年夜家的体感差不多，2020年之前（差不多是口罩之前），那时刻年夜家每年根本都涨薪10%以上，HR依据你的薪水基数，每年都往上调一调。
假如哪一年公司没涨薪，年夜部门员工都是会故意见的。
假如呆的不满足，就算出去跳槽，广泛也能涨30%的薪水，跳得好的话能涨50%以上，以是那时刻还有个说法，涨薪靠跳槽。
但从2020年后就纷歧样了，事情时长开端急剧年夜幅增长，尤其是2023年，原来许多人都认为，口罩停止之后经济要腾飞，没想到事实不是如许的，许多行业乃至还不如口罩时代活得润泽。
从2023年开端，我根本没听过身边人谁说过“涨薪”这个词，更多的是“降薪、追回奖金”这种事。至于跳槽涨薪。那就更别想了，能不赋闲便是一种成功了。
如许说可能你的感触感染还不显著，就拿全国经济比拟蓬勃的上海来说，2023年的月均匀人为出来了，是12307块钱，相比2022年增加了若干。
只增加了1%。
图源：收集
要知道，口罩之前，上海每年人为的均匀增速跨越10%。就算是封控严重的2022年，人为涨幅都有7%。
但2023年，人为只增加了1%，并且这个数据，只统计了在职职员，赋闲职员并没有统计进来。假如把23年赋闲率年夜幅晋升这件工作算上，年夜部门人的2023年人为绝对是负增加……
为什么年夜家事情时长越来越长，收入却不涨呢。宏观上来说，这几年经济周期下行，年夜家都感触感染获得。
以是这个锅，起首得企业背。
各年夜公司广泛面对着生计压力，那怎么办。这两年有一个很火的词，便是“降本增效”。
降本增效，有两种方法：
一种是把人裁了，低落企业的硬本钱。
第二种是把留下的人晋升效力。
怎么晋升效力。
严厉覆按勤，增强报告请示，增长事情光阴，所有这统统都有迹可循。
有一些企业，治理轨制严苛到什么水平。上茅厕超时都有人管，上班时代不容许碰手机，事情日无偿加班成为常态。
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你要一气之下想去职，老板也无所谓 ，横竖你不做，有的是人乐意做"大众
为了保住事情，很多打工人不得不接受超长工时和公司的PUA。
前阵子有位读者和我吐槽，他们公司如今的考勤表，已经不是周报或日报了，而是小时报。
每小时做什么，都要在考勤内外写得清清晰楚，上班堪比卖命。
并且考勤表还只能填 8 小时，不克不及多一分钟，由于不克不及说公司加班，不克不及留下痛处，你说讥讽不讥讽。
有人可能会疑惑了：如今既然年夜家都赚不到钱，卷也卷不出增量，那企业何不躺平呢。
你想错了，当企业卷不出增量时，许多企业的做法不是躺平，而是加倍内卷。
图源：收集
当然，这里不排除也有许多打工人，自动要求加班，由于口罩这些年，耗费了不少家庭的存款和财富，一些打工工资了增长收入，自动选择延伸事情光阴
但依照年夜部门企业“加班没有加班费”的尿性，事情时长是增加的，人为增加倒是没有的……
回到开首我同伙说到的那句话，如今许多人确切“越来越忙，但越来越赚不到钱”了。
那句话怎么说来着，仿佛我们正在陷入“越尽力，越伤心”的怪圈
以前总感到“活到老，干到老”是一句打趣话，如今跟着退休计划的改造，事情时长增加可能要成为一种社会常态了。
实在年夜家反感的，纷歧定是事情时长增加，而是无效的事情时长增加。
究竟，均匀工时赓续上涨是一个国度经济成长进程傍边弗成避免的征象，在经济快速成长的时刻，就会有年夜量的加班征象呈现。
图源：收集
这不但产生在中国，也同样产生在很多经济快速增加的亚洲国度。
但问题是，曩昔那种经济快速成长的期间已颠末去了，如今人为不涨了，那作为一小我，是不是应该多苏息，而不是还停顿在高压内卷中。
这就像，你明明伤风了，应该只管即便苏息，却硬长短要爬起来再跑个马拉松，这不是把人逼出更年夜的病吗。
经济增加的终极服务目的，从来都是人。
我信任，年夜部门人的同伙圈里，都发过“深夜终于放工了”如许的话，但实在没有人真正喜欢如许，没有人愿望永久活在重要逼仄的生涯状况中。
如今这个期间，身为小我，我们可以或许转变和左右的器械其实太少。
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当然，这也不是小我的问题，而是整个经济情况都必要转变的问题。
好比进步人为性收入，增强司法监视，落实事情光阴和报酬，进步按劳分派，匆匆进金融市场活跃，让人都有产业性收入等等等等。
让经济回归“以工资本”，人的幸福感才会晋升，信念才会回来。而一旦信念回来了，就什么都有了，你说不是么。
如今这个时刻，我们必要链接更多资本，无论抱团取暖和，照样发现新的机遇，老是有益的。
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