大学毕业两年，刚辞掉客服工作，现在很很迷茫，该怎么办。

当初我持续找事情找了一个月，依然没有找到一份让我满足的事情，其时一天连面三份试，直到后来我才醒悟过来，找事情与其年夜海捞针不如精准定位，多花工夫，找到一家满足的公司。

我一直推重的是，年夜学卒业找事情，必定要有先见之明，这里的先见之明，实在便是找到可连续成长的事情，具备必定出路的事情。

可连续成长，这是我们比来几年常常听到的一个词汇，也常常和环保挂钩，实在对我们小我来说，我们同样也必要拥有一份可连续成长的事情，或者说职业。

什么样的事情是可连续成长的呢。这是我们必要明白的职业定位和目的，只有有了目的，我们能力依据目的去做出一些调整和对策，能力明白我们的人生代价，不会渺茫。

一样平常来说，在职场中分为软技巧和硬技巧。像根本的沟通、协作、互助、决议计划等等，这些都属于职场中的软技巧，险些在任何岗亭和行业中都实用。

而像产物司理、法式员、编纂和运营等等，这种就属于硬技巧，更方向于可连续成长的事情。

硬技巧虽然很紧张，可假如没有软技巧去支持，我们也不会变得优秀起来。

基于此，你起首必要自我阐发的是，我具备什么样的软技巧和硬技巧。客观来说，我在公司里的哪些表示相符这一特性。

冲破渺茫的症结，就在于自我阐发、自我拆解。

一、你的自我上风焦点竞争力是什么。

许多人看到这个问题，第一反响年夜概是本身不知道本身的焦点竞争力是什么，实在这也不奇异，年夜部门人在做自我评估的时刻，男性每每会高估本身，女性每每会低估本身，这是由男女的生理特性所决议的。

为了加倍客观地相识本身，感兴致的同窗可以去搜刮职业脾气测试，做一个对本身比拟周全的评估，从而找到本身的脾气特性上风。

三百六十行，行行出状元，我们必要记住的是，选择绝对年夜于尽力。

扬长避短，施展本身的优点，避免本身的短处，这长短常有需要的。

焦点竞争力，起首你得本身感兴致，人在进修本身感兴致的器械，每每是学得最快的，也是最乐意去进修的，感兴致的器械，你乐意去探索，去深挖，从而让本身在职场中的上风和才能进一步放年夜。

二、不要漫无目标地找事情，要有目的和办法

我曾经在一个月内找过上百家事情，但后来我发现本身彷佛什么也做不了。

以是我可以或许懂得，一个求职者在找事情时满怀信念再到被打压的那种感觉。当信念越来越低的时刻，我们的心境和动力都邑受到影响。

乃至会呈现渺茫、焦炙甚至失眠的生理症状。是以，当找事情遇到瓶颈的时刻，我们最好是理性对待，而不是让本身陷入到于事无补的负面情绪中难以自拔。

口试有办法吗。我以为是有的。

尤其是当我们明白了本身的需乞降目的后，找事情就可以或许变得更简单。

我一样平常不保举求职者漫无看到公司就送达简历曩昔，有口试机遇就上，也不看公司好欠好，末了又去职又找事情，陷入到这种怪圈中去。

目标

一个比拟不错的办法是，先优化本身的简历。怎么优化呢。我们假设本身是HR，站在HR的角度来看本身的简历，假如你动心了，那么就阐明你的简历优化的不错。反之，假如你本身都感到看不下去的话，你又怎么指望HR对你的树立刮目相看呢。

其次，多一点耐烦和恒心，与其找事情年夜海捞针，缩小规模，侧重去攻克那些优质的公司，尽力争夺获得那些优秀公司的口试机遇，如许会更利于你往后的职业成长。

否则

可连续成长，指的不仅仅是你所选择的专业，可连续成长也同样实用于我们找一家不错的公司。远景和将来，必定是我们找公司的尺度。

有一个鉴别好公司的方法是，去看这家公司的开创人若何，在网上搜刮他的访谈、节目、对话等统统相关的信息，假如这个开创人靠谱的话，那么年夜概率，他本身的公司也比拟靠谱。

跟对一小我，本色上便是跟对一家不错的公司。

三、转变本身的认知，成为终身进修者

在如许一个快速变化的期间，假如一小我的思维模式还停顿在念书期间留步不前，我以为这长短常可骇的。

每位职场人都应该清楚地认知到，我们只有经由过程赓续地去进修、去迭代，能力有机遇跟上这个期间的脚步，才有机遇上末班车。

社会是配合协作分工的成果，而处在社会中的我们，彼此之间某种意义上又存在着竞争关系，你要若何在竞争中胜出呢。除了事情更尽力耐劳之外，我们还必要其他的器械，例如进修、赓续的自我迭代等等。

我们必要去顺应如许一个期间所带来的变化，而不是让期间来顺应我们。只管这么说异常残暴，但一个显而易见的事实是：你不变化，别人就会跨越你。

逆水行舟，不进则退。

实在我们年夜部门人的懊恼和担心都是庸人自扰，在我们所担忧的工作还没产生之前，我们独一必要做的工作只有一件，那便是思虑若何在有限的光阴人生里面，变现更多的钱。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关怀事物成长背后的逻辑，乐观的消极主义者。存眷我，把常识磨碎了给你看。