做了16年劳动争议案件，总结了8类劳动纠纷应对策略建议收藏

　　劳动法营业是年夜部门状师获取和维护客户的惯例、高频营业，对发展阶段的状师极为紧张。

　　但劳动法易懂难精，并且跟着平易近法典及《劳动条约法》的双重实施，因条约签署、付出人为、经济赔偿、劳务调派等方面的新法新规而激发的劳动争议也慢慢增多，呈现了要求签署无固按期限劳动条约、双倍付出人为、根据同工同酬原则给付人为报酬等多种诉讼哀求，对司法人而言，若何赞助企业办理因实行、解除、变革、续签、确认劳动关系引起的纠纷，成为当前执业才能的一年夜挑战。

　　若何从轨制上防范和应对劳动者严重违纪违法。

　　协商同等解除劳动条约的风险与应对步伐有哪些。

　　若何解除不堪任事情者的劳动条约。

　　若何正当地调岗调薪。

　　雇用入职与劳动条约订立的相关司法问题的解析与应对有哪些。

　　为赞助年夜家掌握企业自我掩护框架系统，避免因治理不善导致的劳动用工风险，智拾网诚邀上海远业状师事务所开创人、全国状师协会劳动法专委会委员温陈静，就劳动争议相关话题进行讲授。

　　2日免费直播重点涵盖「劳动关系的多元解除操作技能」及「劳动争议诉讼留证举证要点」两年夜主题。对付前者，讲师归纳了劳动关系解除的4年夜高频类型，包含过错性解除、非过错性解除、经济性裁人及协商解除，每个类型均附典型案例，以“公司主张——案件成果——律例根据——实务建议”为讲授路径，奉告年夜家若何能力正当合规地解除劳动关系。

　　后者则经由过程4年夜案例，讲授劳动争议诉讼留证举证要点，在每个案例中，讲师均总结了企业与员工最常见的争议纠纷，例如：员工主张年关奖，哪些证据对单元晦气。员工主张加班费公司应预备哪些证据。员工违纪旷工解除，若何举证留证。对此，讲师依照“纠纷问题——司法划定——证据清单——证据讲授——案件启示”的辩白思绪，剖析司法人的应对计划。

　　这是一门从案例动身，归纳劳动争议办理策略的直播课，内容夯实，信任每个司法人都能学有所获。

　　出色预报

　　●劳动关系解除的4类实务建议

　　●单元在调岗降薪时发生人为差额若何操作。

　　●员工主张加班人为，举证责任在哪一方。应预备的证据有哪些。

　　●未签劳动条约双倍人为差额的举证要点

　　2月11/12日晚19:30

　　↓入群领《劳资纠纷案例集》↓

　　课程年夜纲

　　专题一：劳动关系的多元解除操作技能

　　1.过错性解除和案例

　　●过错性解除要件梳理

　　●案例阐发：严重违纪解除案、违背劳动规律解除案

　　●解除关照设计模板

　　2.非过错性解除和案例

　　●非过错性解除要件梳理

　　●非过错解除的反向制止

　　●法院断定“不克不及胜任事情”的尺度

　　●常见的三种“绩效稽核”方式

　　●客观环境产生重年夜变化应若何认定

　　3.经济性裁人

　　●经济性裁人的实质要件、反向制止、法式要件

　　●经济性裁人具体流程以及指示计划

　　●经济性裁人报备回执模板

　　●案例阐发：希捷关厂裁人

　　4.协商解除

　　专题二：劳动争议诉讼留证举证要点梳理与典型场景利用

　　1.举证思绪：事实——司法事实——可举证事实

　　2.劳动争议案件的举证的司法划定

　　3.留证举证典型案例争议核心解析及实操指引

　　●调岗降薪及年关奖案

　　●未缴社保、未签劳动条约案

　　●加班人为和年休假案

　　●医疗期违纪解除案

　　4.总结：举证责任、焦点证据、证据效率