面试技巧面试想拿13K，HR说“你只值8K”，该怎么回答。

　　应对这类问题，有可能是真的HR感到你不值那么高的价来压价、也有可能是值得谁人价钱的只是HR职责地点便是想和你压一压价钱。

　　假如是前者，那么作为求职者，你自己就处于弱势一方，代价还不被承认，谈价是不太可能的，这时刻重点在于是否乐意调低期望值，给对方一个诚意的立场。

　　假如不肯意，那么就直接说：欠好意思，我的代价在贵公司得不到承认，但我在其他公司可以拿获得，如许果决的注解立场，姿势上也爽一把。假如感到公司平台照样不错的，想要争夺一下，那么恰当调低一些，但也不要立马低落到HR税的数额上，如许本身一点机遇都没有。可以在期望额度下，低落必定比例，然后见告对方本身在其他口试机遇中获得过同样报酬offer，然则本身更期望到贵公司，乐意低落期望到10K（或左右，以本身期望尺度低落必定比例），这也是对公司抱有很年夜兴致的根基上的诚意妥协。剩下的就交给HR去斟酌，他感到你OK了，就接受，假如不ok，那么照样保持8K，这就必要求职者再去考量如许的平台值不值得。

　　这类HR感到你不值这个价的情形一样平常在口试时刻能看出来，面临问题的宽度深度高度都差能人意。

　　那么换另一个角度来看，HR假如只是单纯的压价，是在诈你呢。若何应对。

　　目的偏向是要守住薪酬要求，也便是你期望13K，不克不及由于对方赐与的压力就松口。

　　在HR的口试对象办法中有一种办法就叫“压力测试”，好比正在口试的时刻用不可一世的姿势赓续榨取、或者要求快速敏捷的答题、亦或者经由过程否认的方式让口试者由于压力而展示自身软弱的环节、或者裸露自身问题，从而到达看清人选真实状态的目标，薪酬也是此中一方面。通常遇到这种环境时刻，是一个连贯的进程，并不会当成绩停止压力的通报，乃至于会表示出对你不满的状况，然后让你归去等关照，当你期待的进程前后，再给你德律风表现公司乐意妥协接管，看你考不斟酌，涉及到薪酬要求的部门可能就对应的打压，尔后你可能真的感到是天赐的机遇就低落要求了。这便是压力测试的全流程，也是HR诈的进程。

　　应对话术方式：保持要求，有逻辑支持，立场对等不卑不亢。

　　可以参考如许的两类偏向：

　　1、本身在市场价钱：我在口试其他公司谈到报酬领域根本上都到达乃至略高于这个薪酬的，在市场上我的要求是OK的，以是这个价钱不会调整。贵公司的平台我很等待，假如前提OK，我首选贵公司，以是薪资的问题我想不是我斟酌的问题，贵公司可以综合斟酌再回答我。

　　2、本身涨幅合理等待：我今朝薪资11K，跳槽涨幅在30%以内都比拟合理，况且我的涨幅期望不到20%，我以为这是比拟理性且合理的要求，假如达不到如许的尺度，我跳槽还要面临新公司的各类风险，跳槽的意义就不年夜了。以是，贵公司可以综合斟酌斟酌再回答我。（这一点必要本身真的薪资在这个尺度）

　　以上两点，从市场及自身角度动身有说服力。

　　但这必需要是本身在口试进程中完全把握住本身口试的后果，如许能力反客为主。而每每这个进程中HR以及其他口试官表示的特性每每是，你的对答问题都能正中要点，切中要害，根本上对企业所存眷的问题都能匹配上，到达如许的匹配水平，能力够如斯保持的要价。不然就真的可能是匹配不上这个价钱，如许还很保持的话，HR年夜可不必花光阴杀价去找下一小我了。