PUA、「被离职」，反抗职场性骚扰，她们孤军奋战
「焦点提醒」
8月中旬开端，“阿里女员工被损害”案件点燃舆论，职场中的性损害、性骚扰变乱再度成为存眷核心。在外界看来，互联网年夜厂文化代价观更成熟，更尊敬员工，但纵然在如许的公司里，职场人面对的性侵略危急也从未解除。在存眷度更低的其他企业，职场性骚扰以更隐蔽的方式进行着。而那些对抗职场性骚扰的人，后来都怎么样了。
作者 | 陈晓妍
编纂 | 邢昀
在奥维德的《变形记》中，美杜莎在雅典娜神庙中被海神波塞冬强暴。由于丢失贞洁，美杜莎反而遭到雅典娜的处分，一头漂亮的头发化成蛇身，与她对视的人会酿成石头。无法与外界接洽，美杜莎成为彻底的女妖，被男性“豪杰”珀尔修斯砍下头颅。
当代社会里，“美杜莎”依然是性侵受害者处境的隐喻。
8月中旬开端，“阿里女员工被损害”案件点燃舆论，职场中的性损害、性骚扰变乱再度成为存眷核心。依据济南公安8月14日的传递，阿里巴巴团体王某文、济南华联超市张某涉嫌强制猥亵犯法，被依法采取刑事强制步伐。
职场性骚扰犹如房间里的年夜象，明明广泛存在，一目了然，但每每被故意疏忽。
在外界看来，互联网年夜厂本是文化代价观更成熟，更尊敬员工、以工资本的当代公司，也是其他企业进修仿照的模范，但纵然在如许的公司里，职场人面对的性侵略危急也从未解除。在存眷度更低的中小企业，职场性骚扰以更隐蔽的方式进行着。
身处险境，敢于站出来说不的人少之又少。
阿里女员工在被损害之后，尚且必要以食堂发传单这种极度方式，能力引起高层存眷，推进工作进展。对付其他有雷同遭受的人来说，更是告急无门、维权艰巨。迈过勇气这一关，只不外是维权的出发点。许多人过后才发现，举报之后，更多辣手的问题也会随之显现。
而更多人斟酌到小我平安、职业和名誉，在遭性骚扰后选择哑忍。
也是8月中旬，上市公司金花股份董事长“性侵扰”女秘书变乱历时一年有了终篇。从爆出来的劳动仲裁来看，2020年8月21日出差时，金花股份董事长张旭日在酒店房间内，对女秘书做出搂抱行动，女秘书挣脱跑出房间。
针对该员工的维权，金花股份支配其带薪休假。然而从2020年10月起，金花股份停发了该员工的人为，断缴了社保。终极这名被损害的女员工提出告退，经由过程劳动仲裁道路讨要人为和社保。
吕孝权是北京千千状师事务所的一名状师。从业13年来，他打仗了许多案例，职场性侵略很少会有直接的肢体暴力，乃至连钳制手腕也比拟少。更多的是应用隐形的、不屈等的权利关系，对被害人施加压力。
固然吕孝权看到女性维权意识越来越强，但在短缺社会体系资本支撑的环境下，站在维权途径上的女性，老是显得伶仃无援。
1、举报司理性骚扰，
由于证据不敷，第二天他就被放了出来
林云 文员
2020年8月，我入职贵阳观山湖区一家高端佳构酒店。33岁的客房司理是我的直属上司，我担任客房文员，同时也是他的助理。日常平凡，我们就在统一间没有监控器的办公室办公。客房司理有女同伙，起先，我完全没想过职场性骚扰会产生在我身上。
他开端夸我“身体不错”时，我就觉得有些不太对劲。有时刻哈腰摒挡器械，他就会盯着我看，说“姿态诱人”。我觉得被得罪，让他不要开这种初级打趣。但他并没有收敛，反而变本加厉，经常在措辞时碰我的腰，把手搭在我肩上，说替我“胸部推拿”，乃至站在办公室过道用下体蹭我。我立马变了表情，警告他不要着手动脚。他一点也不在意，反而回应我：“那你对我着手动脚啊。”
我恶心极了，向职位更高的总司理举报了上司。一位房务女总监也找我相识环境，又追问我是不是当地人，家住哪里，在哪里上学。我很疑惑，举报上司性骚扰，为什么要打探我的配景。后来，我才反响过来，她想知道我是不是当地人。假如是孤身一人在外的女孩，那么问题就更利益理。
举报之后，客房司理签了一份惩罚，而且向我报歉。那份纸质惩罚只是纸质版的口头警告，保证下次不再犯，乃至没有在公司里公开，这件事就算告终了。我很朝气，问女总监为什么不劝退客房司理。她却回应我，“作为治理者不会左袒任何一方”“规章轨制的订定不以你小我意见为准”。
同为女性，她的处置方式让我寒心。其时，那位女总监方才上任，许多营业，都要寄托客房司理这种事情多年的老员工。司理乃至没有被调离，第二天，他依旧与我一路办公。
办公室里经常只有我和他两小我，我天天都过得很压制，担忧他报复我。酒店里有许多空屋，而司理手里有任何房间的钥匙，那些都是无人监管的死角。我天天都惊恐不安，恐怕他对我做些什么。在这家酒店里，没人在乎一个通俗女员工的平安。获得惩罚之后，他开端要求我天天提前半个小时上班，也没法按时放工。事情太累，他就寻衅我，让我去职走人。
但在我找其他事情时，客房司理又会在配景查询拜访时说我的坏话。有一家公司的HR原来很热心，跟他聊完之后，对我的立场突然变得冷淡。
司理有时会拿走客人遗留下来的平安套。有一次，他又骚扰我，问我喜不喜欢用平安套。我被彻底激愤了，只好报警。客房司理被叫到派出所，但我只有一张惩罚单，没有更多关于这件事的视频和音频作为证据。
女总监很快也来了，先是问我：“这件事能不克不及息争。”又威逼我，假如不准许，公司就不会再聘用我。女总监带来两个主管，他们傍边没人目睹过骚扰现场，但都替他做了证。由于证据不敷，司理第二天就被放了出来。
看着他们若无其事地走出派出所，我再也不由得，在路上哭了。第二天，我没有再去上班，畏惧司理再次报复我，同时也对公司彻底绝望。在举报上司性骚扰之后，我成了被针对的工具。被侵略的人一旦坚持缄默，这件事就和没产生过一样。
但我奉告本身，绝对不克不及这么做。我向人事部分递交了去职证实，女总监立即签了字。回卧室摒挡行李时，女总监突然闯到我宿舍，问我要不要补偿。所谓的“补偿”，实在便是封口费。她怕我受了气分开公司，会曝光他们。我不想要补偿，只想要公平，也不想让其他女同事遇到如许的上司。
去职那天，我在公司一个一百多人的年夜群里宣布了那份惩罚单。人事急速回复新闻，说司理只是在开顽笑，随后遣散了群聊。
分开公司的时刻，人事向我保证，必定会处罚司理。但二十多天曩昔，我没有比及任何新闻，司理也照样照常在公司事情。
我忍无可忍，第一次在同伙圈公开曝光了这件事。女总监威逼我，要给我寄状师函，我回复她：“作陪到底。”
更多人知道了这件过后，司理没有颜面在公司继续待下去。在曝光的第二世界午，司理就去职了。同伙圈也不再更新。
我所做的种种尽力，仅仅是让他分开了这家公司。他详细到了哪一家酒店任职。还会不会骚扰其他公司的女员工。这些我都不得而知。
2、遭受老板性骚扰，我要办去职，
财政全程守着我，不让我与其他同事打仗
夏婷 互联网事情职员
刚到那家创业公司应聘，是我最开心的一天。老板曾是互联网行业一款爆款产物的卖力人，名气很年夜。听我想做出一款本身的产物，他对我说：“公司就缺你如许有设法主意的人”。我意得志满，不介怀从其他岗亭做起，也接受了要频仍到外洋出差的要求。
我太兴奋，轻忽了一些如今看来很紧张的细节。在咖啡馆里，老板有意贬低“Me too”活动，以为是由于钱没谈拢，女人借此提议收集暴力报复男性。
入职不久，我被支配和老板一路到国外出差，他常开黄色打趣，我感到不惬意，女同事却随着笑。有一次，他当众说想与某个女明星上床，等同事不在，就对我说：“你长得像谁人明星。”
一股恶心的感觉上涌，但我立马检查本身，是不是太甚敏感。返国路上，我有意当着他的面与男同伙视频谈天。返国之后，他竟借此打压我，说我只顾着与男同伙谈天，没有奇迹心。又声称阅人无数，一眼看出我这种员工没法造就。我慌了，陷入对本身事情才能的狐疑中。他看出了这一点，转变立场，劝我拿出决心，尤其要相信他。
第二次出差，他乘隙拍我的腿，听到我说不喜欢与男性有肢体打仗，就奉告我，这是生理疾病，人要学会“脱敏”。接下来两天，他把出差形容成我们的“蜜月”，让我与他“联合”，进步子女的智商。我很畏惧，天天回到酒店房间，就偷偷一小我哭。他一脸无所谓，嫌我开不起打趣。
有一次，我们在外陪客户饮酒。清晨四五点散场，他借着酒劲，让我陪他去洗手间，强行拖我去。我冒死挣扎，一个保安注意到我们，他又把我拉走，伺机摸我的胸部。我年夜叫着推开他，老板一直在装醉，末了，是客户们把我送回了酒店。
我奉告了家人，并发新闻给其时统筹人力事情的财政。她的第一反响不是安抚我，而是替老板找理由：“他必定是喝醉了”。接着又以公司创业不易，正面对融资为理由，说服我不要奉告别人。
我躺在床上一夜未眠，恐怕老板又突然闯进我房里。返国后，我第一光阴到公司解决去职，财政全程守着我，不让我与其他同事打仗。
同伙勉励我报案，但由于这件事是在国外产生，警员无法调取监控视频。老板每次都是当面骚扰我，并没有在我手机里留下任何证据，同伙奉告我，这小我确定是惯犯。我们也只好就此作罢。
去职之后，我在家苏息了一年多，想到事情就畏惧。一位前同事接洽我，在我之前，还有一位事情才能很强的女同事，被老板性侵略之后去职，回老家结了婚。这再次袭击了我，我同情那位女生，也懂得她回归家庭的选择。职场性侵略，便是对女性下达的驱赶令。
不肯分开的女性则会成为猎物，乃至共谋。那名财政实在也被老板骚扰过，在公司的庆功宴上，他趁财政不注意时搂抱过她。明知如斯，她照样为老板随处雇用年青的女员工。
一位与老板共事过的同伙发来新闻，说本身曾经遭受他的猥亵。她当下禁止了他，但在那之后，互助依旧如故。我问她是怎么容忍的，她奉告我：“格式年夜一点就好了。”
适应这个潜规矩，就能获得更多的资本。谁人刹时，我有种错觉，宛如做错事的反而是我。
3、举证艰苦，
性暴力面前，受害者们都在孤军奋战
吕孝权 状师
2008年研讨生卒业之后，我就参加了北京市千千状师事务所（前北京年夜学法学院妇女司法研讨服务中心）。加入妇女权柄司法援助、公益诉讼的事情已经有13年光阴。
许多女性遇到职场性骚扰，都邑哑忍不说。她们在一开端就面对很年夜的精力压力。选择维权，会不会造成二次危害。隐私会不会泄露。得到的跟支付的是不是不成比例。乃至会不会见临“荡妇耻辱”。如许一来，有的咨询者会打退堂鼓，不再接洽我们。
选择维权，要有足够有履历的状师赞助这些女性，还要有生理咨询师或者社工提供生理支撑和情感陪同。很惋惜，今朝来说，维权是短缺社会体系资本支撑的。面临强势的施害人，许多环境下，必要受害者独自面临，孤军奋战。
坚定维权的女性是值得钦佩的，但选择哑忍，或半途撤诉的女性，无论她们做出什么选择，都值得尊敬和懂得。
维权这条路上，从报案、备案、取证，再到胜诉、得到补偿，每一步都很艰苦。
最难的是取证。今朝，绝年夜多半案子都是按“平易近事侵权案”处置的，谁主张谁举证，举证的责任都在原告身上。但性骚扰案件跟平易近事侵权案最年夜的区别就在于，性骚扰通常是产生在一个私密空间里的，有高度的隐私性和隐蔽性。并且受害人跟施害人之间的位置是纰谬等的，是弱者跟强者的关系，许多职场性侵略很少会有直接的肢体暴力，乃至连钳制手腕也比拟少。更多的是应用这种隐形的不屈等的权利关系，对被害人施加压力，让她不敢对抗。这种环境下，取证就变得很难。
每年经由过程德律风、邮件咨询我们的人许多，但许多人拿到的证据都不充足。我们会协助阐发维权路径的同时，也要见告她们所要面对的风险和效果。
有的被害人能留下一些证据，好比其时的110报警记载、德律风灌音、微信短信等谈天记载，或者是案发现场邻近的监控视频。有的时刻，我们断定这些证据相对来说已经是比拟实时的，但指控能不克不及成立，还得看办案职员的熟悉。对质据尺度的认定问题，司法没有明白划定，分歧的办案职员的熟悉和处置可能都纷歧样。
2019年，中间美术学院的9 名女学生举报传授姚舜熙历久性骚扰、猥亵。这个案子是我们署理的。在几个举报的女生中，有一个叫小羊的女孩维权意识是最坚定的。她没有太多的直接证据，但间接证据照样不少的。我们其时初步评估，感到这些证据年夜概能形成一个完备的证据链。
但这件事的成果，年夜家也都知道了。由于办案职员认定证据不敷，这个案子终极不明晰之。这个案子，我至今都感到很遗憾。根本上，维权案件败诉，都是由于证据不敷。
假如说，我们照样遵从一样平常平易近事诉讼的规矩，把举证的责任都推给受害人，那只能阐明我们还没故意识到这种案例的特殊性。
纵然是经由过程重重阻碍，案件胜诉，但要让被害人得到足够的补偿也很难。2010年，我们署理在深圳三木团体总裁强奸女员工的案件，法院以强奸罪判处苏三木有期徒刑4年，但受害人末了只得到的补偿，只有4000多元。
今朝给被害人的精力侵害安慰金，一样平常是在2000到3000元之间。这个补偿额，对付被害人身心方面安慰能有多年夜后果。对施害人的司法威慑力又能有若干。
这是一个弥补性的平易近事补偿责任，而不是一个处分性的补偿责任。
在美国，假如产生了职场性骚扰变乱，企业可能必要对受害人进行补偿，付出昂扬的“处分性补偿金”。
如今一些性骚扰案件广受存眷，我感到这是一个好的趋向。但在围观的人中，有真正存眷案件的，也有纯洁吃瓜、看热烈的，乃至也有想把水搅浑的。舆论情况很繁杂。
许多时刻，我们会看到一些未经查询拜访，号称“反转”的新闻呈现。把这个矛头指向女方，诬陷两边存在情侣关系，给女方泼脏水。每次看到这些，我都邑很恼怒。
我愿望无论是媒体也好，"大众也好，必定要聚焦案件自己，不要去聚焦某一小我。不要求指控者是“完善受害者”，挖举报人的隐私。举报人的处境已经很不容易，对付那些正在孤军奋战，或者还在张望，预备拿起司法兵器的人来说，我们能做的，便是不要成为射向她们的一根箭。
（应受访者要求，文中均为假名）