2022春招季数据盘点视频面试成招聘新趋势，近八成求职者经历视频面试
每年“金九银十”到眼下的“金三银四”，就是职场人换事情，应届生求职的黄金光阴。
新冠疫情的年夜配景下，期间与社会客观前提呈现了转变。这些变化是否对他们的一年一度的“迁移”运动造成影响。
期间数据提议了“2022 年现代人职场查询拜访”，问卷宣布后，得到了3014次有用填写。在介入问卷的用户中，事情履历广泛不跨越十年，近五成的介入者事情光阴仅三年或三年以下，拥有全职事情的人跨越了八成（81.8%）。90 后（41.2%）和 95 后（18%）占比近六成，女性用户占比（55.3%）略高于男性总的来说，这是一份“年青职场人”属性比拟强的查询拜访。
每三个打工人中就有一个想要跳槽
拿到offer的卒业生不敷四成
众所周知，这届职场人换事情很“勤快”。Linkedin 平台年夜数据阐发显示，中国职场人在一份事情上的广泛耐受期是2年。BOSS直聘的调研发现，从70后到95后，第一份事情的均匀在职光阴已经从84个月下滑至15个月。而00后从入职到分开只必要11个月。
在疫情的影响之下，比起冒险跳槽，“抱紧饭碗”才是明智之举：《2021人才资源趋向申报》显示，2020年中国职场人跳槽范围同比降落了31.5%。
跟着经济苏醒，进入后疫情期间，职场人的跳槽之心从新跳动。在我们的查询拜访中，只管谈及对如今公司满足度时，近7成打工人都给出了4-5分的高分，但“在职，没有跳槽盘算”的人仅有44%，“在职但盘算跳槽”状况占了 37.6%。换言之，在查询拜访时代，每三个年青职场人里，差不多就会有一小我盘算找事情。
想跳槽当然没问题。只不外，在这个热烈的春招想要去职，照样必要坚持岑寂，三思后行。智联雇用查询拜访数据显示，本年春节后第一周，全国求职市场活跃，简历送达量同比年夜幅上涨。求职竞争指数为11.3，即均匀每个岗亭收到约11份简历，较2021年节后第一周险些翻了一倍。
当你盘算好进入就业市场的那一刻，别忘了还有人数已经突破万万的应届卒业生，与你同在。
“年夜学卒业生人数再立异高”这话重复说了十年之后，高校卒业生范围在2022年再次创下了新的汗青：卒业生总数到达1076万人，同比增长167万人——卒业生人数最高，卒业生人数增加最年夜。与此同时，在疫情影响之下，更多外洋留学生选择返国找事情。BOSS直聘宣布的《2021秋招早鸟申报》显示，2020年秋招中，2020届与2021届加入校招的留学生同比增加94.3%。
面临骤增的就业压力，慢就业以及继续升学成了不少应届生的选择。那些没有暂缓就业盘算的应届生从客岁秋招开端，投入到找事情的年夜潮中，意得志满踏入职场。这此中，就有最早的一批00后。在介入本次调研的应届生中，10%的人预备升学，6.9%的人今朝没有求职的盘算。年夜部门年夜学生会选择进入职场事情，只不外此中已经拿到offer占比仅有39.8%，还有43.3%的应届卒业生还在求职。
跟着职场竞争越来越剧烈，将来的不肯定性和弗成控性也越来越年夜，“抱负”、“敬业”那一套传统职场代价观就不太能唤起他们共识，现实可以或许得到什么，对打工人来说变得更紧张。
视频口试上风明显，
已成求职者、企业雇用首选
疫情的呈现还转变了雇用和求职方式，视频口试应运而生。视频口试并不是新颖事物。据相识雇用行业在上个世纪90年月起步至今，新的技术和新的载体赓续被使用，是以从技术上看，视频口试并不存在问题。症结是在于是否习气。
疫情时代，视频口试，这种以前不被看重的口试方式，成为求职者与雇用方“不得不”接受的替代计划。依据猎聘提供的数据，在2020年全国疫情最严重的3月、4月，使用视频口试的企业数目陡增，分离是2020年2月的7.36倍、8.93倍。
此次不得已的测验考试险些让所有企业都体验到了在线雇用的便捷性。当口试者在公司实地口试，往返根本数小时起，口试官也必要预备会议室、预约光阴。在年夜公司，跟着口试赓续进入下一轮，如许的流程还必要反复多次。
进步口试效力成为视频口试无法疏忽的长处。无论是出差照样外出，在公司照样在咖啡厅，只要有一台条记本电脑就可以或许口试，调研显示，相比线下口试，52.5%的雇用官承认视频口试效力更高。
本地点再也不是问题，候选人不消再斟酌“这家公司离我多远”，而且口试光阴更为机动，不再受限于上班光阴，到面率年夜幅晋升。44%的雇用者以为使用视频口试的时刻，候选人爽约的比例显著低落。
从求职者的角度来看，调研数据显示，无论是应届生照样有事情履历的求职者选择最多的都是“加倍高效，省去往返奔走麻烦的同时进步求职效力”，其次是“笼罩面更广，冲破了地区限定”。“在本身认识的情况进行口试，加倍利于施展”排名第三。
现在视频口试逐渐替代传统线下雇用，成为主流。介入调研的雇用者中，仅有5.1%的人从未使用过视频口试，在使用视频口试的雇用者中，常常使用占比超4成。
这一征象同样呈现在智联雇用面向企业的调研数据里：63.8%的企业在本年春招采纳了视频口试、视频先容或线上双选会等可视化雇用方式。此中，视频口试是企业雇用的最主要方式，55.1%的企业使用过。
视频口试不只是企业的选择，也是今朝求职者普遍使用的求职方式。智联雇用面向职场人的调研数据显示，78.4%的求职者在本年春招使用过可视化求职方式，6成人正在经由过程视频口试找事情。
“看得清楚，听得清晰”
成为视频口试最年夜诉求
视频口试已经成为趋向，但想要完全替代线下口试还必要很长的路要走。
在传统的口试观念中，除了交流，口试还必要察看一小我的气质、辞吐以及应变才能。调研成果显示，从雇用方的角度来看，超六成的口试官以为“视频口试难以直观感触感染候选人的小我气质、脾气等感性品德，考察后果受限，36%的口试官会在视频口试中遇到“受收集状况影响，口试可能呈现画面、声音卡顿”的问题，此外有近4成口试官因无法面临面交流，在视频口试之后仍必要再支配一次线下交流。
为了尽可能削减线上口试造成的信息损耗，是以在视频口试中，可否经由过程镜头清楚察看到求职者的微脸色（58.3%）以及口试进程中求职者是否与口试官有必定的眼神交流（46.1%）成为他们重点存眷的方面。
而站在求职者的角度，对付尚无职场履历的应届生来说，任何失误或是不测都十分容易影响口试后果，视频口试中所造成的“会有突发状态”（48.8%）、“受口试对象影响”（44.3%）、“受到情势局限，口试官对本身的相识会存在误差”（43.7%）以及不克不及切身感触感染单元情况（42.8%）都是紧张问题。
相较而言，对有履历的职场人来说，“受情势的局限，口试官对本身的相识存在误差”以及对“不上镜的人不太友爱”更成问题。
无论是口试官照样求职者，想要跨过这些阻碍，拥有一个优秀的装备是症结。跟着雇用进程转移到线上，产物层面可否很好地衔接口试者和口试官，成为整个雇用进程成败的决议性因素。
调研显示，条记本电脑成为求职者（职场白叟：53.1%，应届生：60%）视频口试最常使用的终端。“看得清楚，听得清晰”以及“充足自我表达”成为求职者视频口试的最年夜诉求。
固然视频口试的利益之一是可以或许将口试在认识的情况下进行，缓解重要。但求职者却也很容易由于感触感染不到现排场试时特有的社交压力，而导致过于松弛。
是以针对视频口试，55.3%的求职者表现最好提前调试好装备的音频、视频和角度等，用视频口试会议软件模拟口试进程。请信任“墨菲定律”的存在——“凡是可能失足的工作就必定会失足”。
47.9%的求职者建议尽可能多经由过程眼神等非语言线索与电脑摄像头进行交流。其他还有：选择一台摄像头清楚的条记本（36%），经由过程划一的着装晋升外表吸引力（20%）——注意从头到脚摒挡好，不要认为摄像头只拍到上半身，你很可能在口试中必要站起来。总而言之便是你必要经由过程小小的电脑摄像头，给口试官留下尽可能好的印象。
除了视频口试存在的痛点之外，我们还注意到了一些为难点。在口试官没有打开摄像头之前，可能永久无法想象本身会在视频口试时瞥见什么。有的人抱着宠物狗，有的人洗完澡边吹头边口试，有的人口试到一半去接德律风，表现“稍后回来”。而假如你什么也看不清，那很可能是求职者“没有开灯”。
而对付求职者来说，漫漫求职路中可否顺应视频口试只是第一步。历久以来雇用方与求职方的纰谬等关系使得求职者在雇用中面对种种“天坑”。调研数据显示，求职中，超九成打工人遭受引导/HR“画饼”，“在我们这事情两年后人为一样平常可以涨到20万年薪”以及“这个项目月活上万万”被职场人票选为老板或HR最爱采纳的画饼话术。
是以，求职时，除了练好自身内功以外，也要学会综合斟酌企业范围、行业的成长阶段、岗亭的发展性等方面的因素，来选择最得当本身的事情。