0经验面试产品经理总被拒，换了这个方法，我终于上岸了
许多想本年想要入行/转岗做产物的同窗很焦心。想找产物事情，没履历，一顿简历投出去，水花都没有。
技术变更下，整个互联网行业成长速率很快，企业对从业者的要求越来越高。
年夜多企业不再乐意花年夜本钱造就员工，雇用产物司理时，更倾向有相关事情履历、能直接上手事情的人。
以是许多产物JD上都写着必要1-2年，乃至3-5年的履历。
那想入行、转岗做产物，而没有产物履历怎么求职。机遇在哪里呢。感觉找事情好难啊，宛如也没有好机遇的样子......
实在，年夜家也不必过于担忧：AI期间，所有产物都值得重做一遍，各个行业产物司理需求依旧存在。
想要入行的你，更必要的是体系进修，先让本身有机遇上手产物事情，积攒履历才是症结。
没有履历，机遇减半
刚好，比来有同窗在咨询转岗的问题，他们都由于没有相关的产物事情履历在求职上吃了亏。
来看看，这是不是你正在阅历的工作。
1、Ryan，贩卖转产物，送达上百份简历，口试寥若晨星
晚上10点，公司还亮着灯，Ryan看了一眼事情手机上的未接洽客户，还有5个。
所有客户接洽完已经11点了，停止了一天的事情，坐上滴滴，她才有光阴打开手机，看看昨晚送达的简历是否有回复：
“对不起，您的履历与我司产物岗亭不匹配。”
“欠好意思，我们卖力人说您的履历不太适宜这个岗亭。”
相似的话，决议转岗产物这2个月来，Ryan听了无数遍。
无奈的小Ryan只能礼貌的回复一句：“谢谢，费力了。”然后继续送达简历......
“事情履历与岗亭不匹配、没有相关的产物履历”，让Ryan在简历筛选阶段就被Pass，基本走不到口试这一步。
2、小朱，2年传统行业设计岗，转互联网产物司理
他年夜学专业是平面设计，卒业落后入一祖传统制作业公司。
身边一些做产物的同伙，有人的薪资程度已经靠近20K，而他才勉强拿到10K。
由此，小朱也萌发了转行进入互联网产物岗的设法主意，但却发现简历没什么阅历可写。
促改动了简历送达，但发现很少公司给口试机遇；纵然能进入口试，没有产物履历，没有真正上手过产物事情，口试官一问细节，基本答不出个以是然。
因为短缺与岗亭匹配的产物履历和才能，让小朱错过了很多机遇。
从Ryan和小朱的阅历可以很容易看出，在社招上，企业更青睐于雇用一个拥有丰硕履历，入职就能上手事情的人。
没履历就没offer，没offer又无法获取履历，怎么跳出这个怪圈。
获取履历，办法实在许多
没有履历，确切是求职中的硬伤：
简历竞争力衰，常常收不到口试邀约；
没有实操过，口试一遇到细节问题就不知若何作答；
想象一下，一个介入实战项目，带着作品集去口试的人和一个没有相关产物履历的人，口试官会优先斟酌谁。谁更能证实本身的真才实干呢。
谜底一览无余。
总的来说，没履历会让你在求职中处于弱势，乃至失去对薪资的议价权。
不外，也常常有同窗表现，刚进修产物，很少有能上手做产物的机遇，不知道该若何获取产物履历。
实在获取产物履历、晋升口试技能，都是有办法可循的：
1、复盘规整过往相关履历，提炼可复用延展内容
我们常常会忙于做，但少了想。
复盘整顿本身过往的事情履历是一件很有需要的工作。
把本身一段光阴里的事情内容、履历拿出来复盘，从中抽掏出可以延展利用在其他处所的部门，并把可复用的内容整顿出来，用于应对口试官的提问。
当然，复盘的进程中，也能对本身的才能有一个全新熟悉，进而补足才能和常识，更年夜地晋升收到口试关照的概率以及口试胜利率。
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2、找到可以真正上手，快速落地履历的课程进修
若何找到得当本身的课程，快速精确的获取履历呢。
我们常说办事要：快。准。狠。
用《C端产物司理1v1私教陪跑方案》举例——
快，在于成熟的课程在多年的迭代中已经有了一套系统化的教授教养办法，可以快速地将常识、履历有用的教授给年夜家。
准，课程内容以互联网产物司理完备的事情流程为主线布局，专门针对转岗入行的同窗设计，学到的内容可以直接复用在事情傍边，不走弯路。
狠，课程席卷产物事情全流程，从行业阐发-竞品阐发-需求发掘与阐发-产物设计-项目治理到产物运营，并且课程中会落地3次企业级项目实操，这些都是快速获取产物履历的紧张道路。
在这个进程中，介入的实战项目还能整顿成为你的作品集。这份作品集恰是你向口试官证实你能独挡一壁，胜任这个岗亭的有力“兵器”。
像有些同窗，课程还没有停止，在求职陪跑的阶段就顺遂转岗拿到了产物offer。
（课程还没停止就拿到offer）
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3、提前预备，让本身和口试官有话可聊
有了履历，在投简历时收到口试邀约的机遇就更年夜；实操过，面临口试官的问题也不会恐惧。
当然，我们照样要知道：口试无非是聊过往的事情内容，聊对新公司的设法主意。
投简历时不要胡乱送达，针对想要去的公司，提前进行预备。
好比，对新公司以及公司的产物进行简单的调研、阐发，简单做一个新公司产物的更迭思绪计划，以此让本身在口试中不冷场，有话聊。
总的来说，年夜家要让本身深刻懂得产物司理的事情，在进步产物才能的同时把常识落地成真正的事情履历。
以是，假如你还在担忧本身没有履历，收不到口试邀约，拿不到产物offer。
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2、构建“产物+营业”的复合型产物常识系统，重塑产物竞争力
经由过程视频、直播和答疑指点等全方位的进修支撑，构建相符市场需求的才能模子，实现才能的突破，成为C端复合型产物人才。
第一，你能接受体系的产物专业才能和营业常识专项特训
你可以全方位得到产物司理必备的对象使用、市场与竞品阐发、用户调研、营业阐发与梳理、需求发掘与阐发、产物规划与设计、交互设计与原型制造、PRD等技巧的特训。
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此外，由于产物司理的才能要求已经从单一的具备产物专业才能蜕变成了兼具产物专业技巧+行业/营业常识，且能将常识和技巧迁徙利用到详细营业场景中的复合型人才。
以是，还会带年夜家深刻进修5年夜C端营业常识，让年夜家可以在产物才能之上，拓展营业常识，以此来办理事情中的现实问题，获得更好的提升空间，实现升职加薪、胜利跳槽or转岗。
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第二，全程陪跑服务，保证你的常识有用摄入
进修进程，我们为每人都配备了班主任、导师，来按期监视与查验年夜家的进修后果，并依据进修环境机动调整，确保学有所成。
直播答疑：集中解答年夜家进修、事情中的问题，同时开放连麦名额
答疑指点：进修进程中遇到问题，学员群内随时提问，先生实时相应
专业监视治理：班主任1V1陪学，全程监视、记载进修环境，帮你找出问题关键地点，走出进修困境。
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3、3年夜企业级真实项目1V1带练，具象化体系常识，落地拿成果
掌握了系统化产物常识和技巧，无处落地实施怎么办。
在事情中短缺积聚，口试没有实操履历可以讲述怎么办。
为此课程支配了3个企业级的真实项目实训，帮年夜家办理若何从常识到落地的问题。采纳年夜厂产物人才造就广泛实施的导师制，由10年以上深农具体营业范畴的产物专家1V1带练指点，实现真正上手实操。
（实训项目之一——对象产物设计项目）
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4、“保姆式”全程陪跑求职之旅，冲刺心仪产物offer
从你的职业规划开端→终极求职胜利，全程专业的职业规划师和产物专家导师会配合提供的从职业规划、项目作品集打磨、简历优化、口试陪跑的全套求职陪跑方案。
赞助你看清各垂直行业赛道的成长远景，整合过往成就和履历，突击求职口试技能，冲击新的职业阶段，缩短求职周期。
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末了，我想说的是：产物司理成长至今已有10来年，行业整体对付产物司理的才能要求也在进一步进级。
跟着市场的细分，分歧行业和范畴对产物司理的才能要求已经从单一的具备产物专业才能蜕变成了兼具产物专业技巧+行业/营业常识，且能将常识和技巧迁徙利用到详细营业场景中的复合型人才。
以是，无论是0根基入行、照样在职遇到提升问题，你的路径一直没变，那便是进修。
行为起来，远比停顿在原地、赓续内讧更故意义
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