南昌一女子应聘时被要求写恋爱经历职场中的个人隐私哪去了。

#小我隐私#这一奇葩的操作，是不是有点让人难堪。固然卖力人说这不是硬性划定，然则依据一些企业的雇用潜规矩，表格上有的内容假如你不填写，一样平常很难聘用。就像有些企业雇用鼓吹的岗亭人为一样，固然有个规模，然则，等你去了，年夜多半都是最低尺度给你。

2月26日，江西南昌。有网友反映，应聘某家公司，必要填写爱情阅历和时长。漩涡视频经由过程雇用软件查询到该公司德律风，相关部分卖力人表现，填写爱情阅历是为了考察情商，公司年夜多都是女性，从公司的数据来看，有爱情阅历和已婚女性营业会比拟好。

能写出这个“用爱情阅历来评价情商高下”稽核前提的老板或卖力人，情商也不怎么样嘛。人事岗亭确切要和各类各样的员工打交道，确切必要比拟高的情商和社交才能，然则，为什么要要求写爱情阅历呢。

作为一家公司磨练员工情商的方法有许多种，偏偏选择了最简单粗鲁，而又直接的一种方式，然则却泄露了员工的小我隐私。

固然讨情商对付职场上的沟通和交流异常症结，分外是沟通事情多的岗亭，对付一小我的情商要求高。

然则情商和爱情阅历没有绝对正相关的关系，爱情阅历多，情商就必定高吗。

磨练情商可能逐一小我的言行，以及一些工作的办理上看出一小我的情商，毫不是这么简单粗鲁的情势。不得不说，是口试的人越来越懒了。为了本身的人生成长和身心康健，遇到如许的公司，早走早好，别挥霍本身名贵的光阴。

这是什么奇葩理论，岂非没谈过爱情的人就没有情商。岂非没谈过爱情的人不会关怀人。恰恰相反吧，有些没谈过爱情的人恰好是为了照料生病的家人等缘故原由耽搁了谈爱情。依照该公司的奇葩理论，是不是多谈几回爱情情商就更高。我以为这是变相轻视没有谈过爱情的人，何况有没有谈过爱情这是属于小我隐私的问题。这种划定太不合理了吧。

也有网友以为：作为公司为了本身的成长，有本身的斟酌，这点权力岂非都没有了。举例，假如是前台，要求一下长相，没有什么弗成以的。

乐意干就应聘，不肯意干就不该聘，人有的是，多的是，况且公司是考察情商，不是硬性要求，更没有违法。

在求职表上涉及小我隐私的内容，只要你以为与求职岗亭无关，都可以回绝填写，但回绝也是一门艺术；同时，求职进程的每一个环节，既是用人单元在考察你，也是你考察用人单元的机遇。

应聘的进程是在双向选择，不克不及以为求职者是弱势的一方，就随便被人欺凌。毕竟是所谓的考察情商照样打捕快工隐私。怕是更倾向后者，应聘者对付这种无理要求，予以回绝或者不去应聘，是正确的。

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辛集老兵视线

2021.2.26