职场黑暗面(2):背锅侠的故事

本日讲个我听来的美国某有名互联网公司的真事。为了避免麻烦，我们简称主人公是甲公司里面的张三。

张三的职业生活没什么亮点，卒业以后先进了一家公司，做了年夜概两三年的码农，做的偏向轻微有点偏。这若干影响了其求职的选择。

和许多人一样骑驴找马，一边刷题一边口试一边搬砖。张三突然接到了一封邮件，说congratulation。然则张三有点懵逼。

张三口试了某年夜公司的某个小组，口试产生在3个月前。口试完了以后就没什么音信了。按理来说不发offer也要给个拒信。然则这个公司这个小组的口试，就没下文没音信了。

3个月后张三收到信，谁人小组给他发了offer。Offer看起来挺不错的，比行情价钱多了1万5美元一年。

这个公司这个组张三影象还比拟深入。口试的时刻组里印度人，中国人，美国人，俄罗斯人都纷繁上阵口试了他。做的器械也很时兴。更紧张的是，他们招的人必要张三这种偏门的技能。以是其时张三感到怎么看怎么都应该匹配啊。组的引导是个美国人，健谈，对组充斥信念的样子。

张三也没什么好的选择。口试了几个公司都各类缘故原由挂了。于是张三思前想后照样决议接这个offer，去新公司上班。好在新公司和老公司在统一个城里，固然有点间隔，对张三来说，便是多开几分钟的工作。

张三就如许去上班了，颠末第一天的入职培训，第二天张三准期见到了他引导。只不外引导由本来的美国人换成了一个台湾人。台湾人曾经也是口试他的人之一。

台湾人解释说，这个组比来方才做了一次年夜的调整，以是给张三offer慢了一点。之后张三就开端了他在新岗亭的事情。

新组有点奇异，台湾引导要张三做的工作是写某个组件的V2版本，用一种更尺度的方式从新实现，以便可以代替如今用的V1版本。V1版本由一个组里的俄罗斯人维护。然则台湾人感到V1版本不太好，有各类问题。

张三没想到本身一开端事情就给了这么年夜的一个义务。台湾引导还说，假如你有不懂的话，找俄罗斯人问。于是张三很积极的和俄罗斯人打了一个招呼。然则俄罗斯人却对他爱理不睬的。

之后的事情公然很快就遇到了艰苦。这个V2版本必要一些张三之前事情的器械，然则又不是完全的一样，张三要学的器械不少。并且V1版本的代码异常的艰涩难明，也没文档。一晃两个月，张三的进展一直不顺遂。

因为张三入职的光阴比拟晚，没多久就到公司半年一度的绩效考评了。台湾引导对张三这两个多月以来什么工作都没做出来，表现了不满。

更奇葩的是，这位台湾引导还把其他同事对他的评价去失落名字以后打印出来给他看。这一看不得了，有小我对他怨恨分外深。固然名字掐失落了，然则组里两个月下来，每小我措辞的方式都纷歧样，张三一眼就看出来，写谁人意见的是俄罗斯人。

于是张三也不淡定了，接下来的日子里，张三和俄罗斯人就开端对撕起来。张三的V2垂垂也取得了一些进展。几个月以后，V2已经成熟到可以替换俄罗斯人的V1了。俄罗斯人和张三争的厉害。

然则接下来的工作产生的有点匪夷所思。到第二岁尾考评的时刻，一个早上，年夜家看到两个保安架着俄罗斯人，就走出了公司年夜门。本来俄罗斯人由于业绩太差，被公司给开了。

俄罗斯工资什么业绩差呢。由于曩昔一年他本身原来拥有的地皮被张三的V2给代替了，本身没做什么活。当然此中不仅仅有业绩差的问题，也有和同事关系欠好的问题等。

张三第二年的考评也欠好，拿了一个最低等的。评价中详细来说就有和同事关系欠好，尤其是和这个被开失落的俄罗斯同事。

张三还发现，本身的事情越来越别扭，做什么工作，台湾引导都不满足。并且本身四周的同事也老是很奇异。张三狐疑本身是不是捕风捉影的。

不久以后，引导就找张三发言，要赞助张三进步本身的产出，必要签一个performance improvement plan，简称PIP。同时引导让张三把本身做的V2的转交给组里的另外一个同事，然后本身再去啃另外一块新器械。

望着谁人PIP的文件，张三开端渺茫了。本身明明胜利的做出了V2，修睦了各类bug，体系很稳固，为什么产出不够，然后PIP了呢。

张三很忧?，也很焦躁，乃至有了自尽的设法主意。张三去看生理大夫，然后开出了病假条。由于烦闷症严重，张三无法正常事情，也无法完成PIP的要求。后来张三在阅历了几个月的病休以后，去了另外一个城市的另外一家公司。

故事到这里，就告一段落了。故事背后的逻辑和值得思虑的，这里我就不睁开了。究竟互联网喷子太多。有兴致的可以去我星球向我提问。