《跃上高阶职场》如何在职场中找到存在感，教你5个小技巧

比来闲来无聊点开了一部职场察看类的节目——《跃上高阶职场》，看到了依秋回应本身小透明的片断，心里马上有了很深的触动。

依秋像极了方才入职的我，只知道闷头干活，不理解维护人际关系，更不长于与别人交流，别人看不到你的劳动结果，只会以为你什么都没干，逐步的就会被边沿化，成为职场透明人。

当节目中依秋被见告本身镌汰后，她有为本身辩解，她说本身实在做了许多的幕后事情，只不外由于种种缘故原由，没有被评委瞥见。

看到这里，我从她的话语中读出了她的委曲和无奈，身为观众，我们当然可以看到她在背后支付的尽力，然则评委是看不到的，职场也是如许，你必需捉住每一个可以展现本身的机遇，尽力的向上爬，不然终极只能遗憾离场。

那么若何在职场中找到存在感呢，若何让本身不被边沿化成为一个透明人呢。

1.仿照

由于你刚开端并不知道若何使本身变得有存在感，你可以先去察看身边存在感比拟强的人，他们是若何事情的。例如说，自动与引导打招呼，自动和引导报告请示事情，乐于表达本身的设法主意......

2.勤恳

事情上勤恳和尽力是最紧张的，在事情中立场是第一位的，它直接决议了你的事情完成质量，以是必定要把立场正直能力把事情完成的更好。

3.赞助

一个团队离不开年夜家的配合尽力，自动的帮忙同事完成事情，互帮合作，配合协作，能力更好地完成事情。

4.表达

必定要自动地表达出本身的设法主意，自动的说出来，才会有人知道你的设法主意，你的意见才有可能会被采用，借使你一直不自动表达本身的设法主意，久而久之，你的意见也就不紧张了，你也逐渐会被边沿化，以是必定要学会表达。

5.自大

这是最紧张的一点，自大是一块很有分量的拍门砖，年夜部门的引导都邑喜欢自大的员工，纵然他说的是错的，引导也乐意去教他，由于他敢说敢闯。

自大是发自心坎的，来自于你对本身的正确熟悉，对本身不敷之处的宽容和体谅，以是必定要自大起来，天下上没有谁人人是完善的，接受本身的毛病与不完善，施展本身的长处与优点。

好了，本日的内容就到此停止了，年夜家以为职场中最紧张的是什么呢。