女朋友想入职拼多多，理由是钱多，不容易被裁。该怎么劝。

女同伙之前在一家独角兽级其余互联网公司上班，6月份被裁。口试了两个月，拿到了三个Offer，此中一家是拼多多也是薪资给的最高的，年包比其他两家多了15%。由于本人从Pdd出来还不到一年，对里面的事情强度照样比拟相识的，以是劝她可以再斟酌一下。这几天沟通下来，她照样决议要去Pdd，理由便是畏惧再次阅历被裁。我也异常懊悔之前对她说，互联网年夜厂宛如只有Pdd没有年夜规模裁人，主要是人效高什么之类的话了。

实在我今朝最年夜的担忧是Pdd的事情光阴比拟长，我上班的处所又离她事情的处所比拟远，她只能在公司邻近零丁租个房，这对两小我的情感磨练太年夜了。我不想成为周末情侣，照样一天那种（多多周六上班），更不想让她太累，但她照样铁了心要去，事情累的什么不在乎，只要钱多就行。

我之前在Pdd事情近三年去职，最年夜的劳绩便是手里的钞票，最年夜的失去便是少了许多生涯中的乐趣。总结下Pdd真实的事情阅历吧，必要提前阐明：以下仅是小我针对事情过的岗亭感触感染，不代表所有岗亭。

先说毛病：

1、流水线式分工，事情反复且噜苏

分工明白，每小我都专注于本身的范畴，日常事情中充满侧重复性的操作。好在营业效力推动不错。实在这不光多多会有，其他年夜厂也都存在，这可能也是为什么许多年夜厂员工感觉本身像个“螺丝钉”的由来。

2、事情光阴太长，必要“牺牲”小我业余光阴

每周事情六天，天天事情光阴是早上10点到晚上10点，遇到一些症结项目乃至必要加班到清晨以后。节沐日的苏息光阴也常常受到紧缩，节沐日会比法定的少，双休变单休，三天变两天，五天变三天，七天变五天。每次发休假关照也都分外晚，年夜家都是焦炙的期待关照，赶紧支配假期，好比买票什么的。当然，节沐日加班是有人为的，只不外许多人宁愿节沐日回家，也不肯意拿。

3、严厉的考勤轨制，告假不易。

迟到哪怕一分钟，也会被扣除1小时的人为，有年假、婚假、病假这些，我其时是5天算假。有些人说告假不易，这个要看你跟引导的关系，关系好提前支配好，然后交给本身信得过的同事就行，让他协助盯着点。回来请人家喝个奶茶、带个小礼品，或者人家告假你顶上都是可以的，干什么都要理解情面世故。

4、严厉的绩效稽核

每月进行271绩效评估，持续排名末位的员工可能面对被开除的风险。

5、低调天职的代价观

员工被要求严厉遵照公司的代价观。做好本身的天职，笃志好好事情，不要在任何场所讨论公司，不要在事情光阴发同伙圈，也不要在社交媒体表达和公司相关内容等。

再说长处：

1、只要好好干，绩效不算太差，不容易被裁是真的

Pdd在电商范畴已经树立了坚实的根基，资金链稳固，分外是跨境电商平台Temu这两年成长迅猛，意味着公司短光阴内不太可能面对年夜范围的裁人。

2、免费的四餐（早、中、晚、夜宵），晚上10点以后打车报销。这点宛如别家年夜厂也有，只不外多多分歧的是，有专门的点餐软件，里面涵盖了许多外卖，只需提前点餐。

3、薪资程度高于行业尺度，且有按期的薪酬增加机制

一样平常从其余年夜厂跳槽到多多，薪资若干都邑涨点。每年有两次调薪机遇，对付焦点营业的员工，调薪幅度可能到达数千元，如许的薪资报酬使得员工很难在跳槽时找到匹配的职位，也变相让员工久长稳固地在公司干下去。一句话便是公司在薪酬方面相称大方的。

4、职场情况单纯，利于新员工发展

多多比拟讲求效力和目的感，同事之间相对单纯友善。引导对付把控进程更在乎成果，以是杀青目的进程中许多办法都可以测验考试，试错包容度高。

以上便是小我总结在Pdd事情时最年夜感触感染，见告女同伙这些后，她照样决议要去。那我只能在背后默默支撑她，只不外让我想不到的是，她让我再次回流到多多，和她一路上放工，这......。

附：晚上11点左右Pdd总部年夜楼，很多多少楼层还在亮着，不少人还在继续“拼搏”。

作者：佚名。编纂：思齐。