00后女生面试全程狂怼HR，整顿职场风气要靠00后。

>近日，一段求职视频火了，武汉一名00后女生到一家公司口试，面临这家公司HR的提问，她有理有据，反客为主，全体正面回应，绝不含混。

小编看了视频，第一感觉像是两小我拍的段子罢了，由于视频里的对话内容异常认识。

HR起首问了一个惯例问题：“你为什么来我们公司。”

女孩：“不是你们打德律风让我来口试吗。”

异常风趣。让HR一时无法应对。

这个口试最常出的问题，分外无聊，它无非便是想领导口试者对公司讴歌一番，口试者有求于公司，从而在生理上确立两边不屈等的位置。

女孩答复的不错。

HR接着问：“假如法定节沐日，公司比拟忙，常常加班你能接受吗。”

女孩反客为主，反问一句：“假如我上班的时刻偷懒你们能接受吗。”

这句对话异常认识，便是网上的段子。

不外照样公司想从生理上确立上风位置，让求职者陷入被动。

然则女孩反手给了对方一拳。

HR调整战术，转移话题：“看你口齿也比拟聪颖，比拟得当我们的贩卖部分。”

女孩依然不卑不亢：“口试的不是咱们的运营部分吗。”

“像你如许的应届年夜学生没有事情履历，没有履历是无法胜任运营的岗亭”

女孩：“我没有资格，但我可以学啊”。

用履历不敷袭击求职者，是许多公司习用手法。

如今许多公司都想吃现成的，不想在造就人才方面有投入，如许的公司每每面对着，懒人做不了，高人不肯来，强人留不住。

其实是罪有应得。

末了HR也两处底牌：“我们的运营部分如今已经满了，贩卖岗亭还有空白，要否则你斟酌一下。”

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女孩：“既然运营的岗亭满了，为什么还挂在网上呢。并且你们我打德律风的时刻，说可以口试，没有空位干嘛让我白跑一趟。本日口试就到这儿吧，周一等成果”

视频到此戛然而止。假如这是一段真实的口试，那么这个00后小姑娘至少从排场上完胜，但也可能与一份事情当面错过。

小编也曾做过公司的HR，在口试应届卒业生时，注重口试进程和细节，为了维护公司形象，对口试者可以做到彬彬有礼，可是生理上若干有一股狂妄之情。

这份情绪来自两边的纰谬等。

有时遇到一位从业履历丰硕的求职者，或者引导支配的亲朋，我们又换成另一副嘴脸，如今想想，雇用范畴这股歪风邪气，阻碍了公司招贤纳士。

愿望00后的求职者们，坚持个性，尊敬自我，让更多公司在雇用的时刻，也理解彼此尊敬。 #口试#