领导爱用小人，同事爱告状，看透职场的斗争游戏

可以说，假如引导都不喜欢小人，那么小人就没有生计空间，也就不会有小人；也可以说，假如引导不喜欢部属起诉，那么你也不会遭遇同事的背刺。

为什么引导喜欢用小人呢。而同事总爱起诉呢。这三点教你看透职场的奋斗游戏。

第一，小人更好用

你没有看错，对引导来说，小人更好用。由于小人都没有底线，也更明确引导的心思，可以或许做一样平常人做不了的工作，好比密查小道新闻，造谣诬蔑等，这些事情是小人的拿手好戏，也是那些正派人士不屑做的事，只有小人可以或许赞助引导袭击异己，干见不得人的事。

引导在小人面前，无需假装。由于能当引导的人，都带有小人特质，有阴阳两面，阳的一壁，通常向才能强比拟正派的部属展现，阴的一壁则只会向小人展现。这就不难懂得，为什么有些外面看起来很正派的引导，背地里倒是一个卑劣无耻的小人。

引导不敢支配正派的部属干见不得人的事，由于一旦明说了，本身的辉煌形象就毁了，可是用小人，就不会有这种生理负担，就算话不讲透，小人也能一点就透，知道要干什么。更为紧张的是，一旦出了问题，引导随时可以把小人推出去顶包，又能博得好引导的名声。

第二，起诉袭击同事

试问有谁没有被同事告过状，又有谁没有告过同事的状。有人说，起诉的人都是小人，这一点我倒不克不及完全苟同。由于这要看每小我起诉的容身点，有的人起诉的动身点是发现了问题，实时向引导报告请示，容身点是为了事情，而有的人便是想搞同事，前者可以懂得，后者便是小人行径。

可以说，年夜部门人告同事的状，都带有小我的目标，便是看同事不顺眼，想要借此袭击同事，讲得简单点，便是妒忌同事比本身强，想要把同事挤兑走。

那么引导为什么喜欢部属起诉呢。由于一方面可以让部属互相制衡，部属假如铁板一块，他才要担忧；另一方面，这也是他的信息渠道，借此可以相识下面的环境。

第三，统统都是为了好处

为什么我常常说，不要信任任何人，由于无论是引导，照样同事，都不会无缘无端对你好。引导相信你，赏识你，重用你，必定是由于你对他有效，可以或许提供事情代价。而同事作为你的竞争敌手，更弗成能对你好，纰谬你使坏就不错了。

所有人的行动念头，都是基于自身好处的考量，你的引导是如许，你的同事亦是如斯，而你也不克不及免俗。是以，不要把别人的利欲熏心，看得太丑陋，也不要把本身争取好处的行动，看得那么崇高。只要不是锐意害人，手腕自己并没有对错，这个世上永久只论胜负。

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