职场对入职新人来说，试用期有哪些常见坑绝对不能踩。

对付年夜多步入职场的新人同窗来说，都不属于 “211 / 985” 这种可以初入职场就可以进年夜公司的环境。更多卒业生是急于找事情，于是劝本身 “刚步入社会不要太抉剔” ，“哪里不是坑啊，都是一样的”，“先积聚积聚事情履历” 成果积聚的都是累累伤痕。

之前也由于事情缘故原由到劳动仲裁庭和街访办，成果发现这里是许多刚卒业孩子的重灾区，走到这里 每每是由于遇到拖欠薪资的问题。但一问，你就会发现职场可能冒出来的坑他们都测验考试了一遍，还不自知。

一 公司福利坑“报酬”篇

对付试用期的员工，刚入职的时刻必定要确认好社保、公积金、劳动条约、事情栖身证、栖身证、人事档案，试用期刻日等几个问题。下面具体来讲最常碰着的有三种：

【 1 ］没有社保：

试用期不给缴纳社保的征象在许多小公司很常见，会忽悠说试用期没有强制缴纳社保，转正才会有。

试用期固然可以人为比转正少 20 % ，然则必需缴纳社保。固然是试用期，但劳动者与用人单元自签署劳动条约之日起，两边之间的劳动关系就已经确立，试用期包含在劳动条约期内，用人单元要按照司法划定为劳动者缴纳社保。

注意：为劳动者缴纳社保是用人单元的强制任务，纵然两边在条约里商定有”用人单元不缴纳社保”的前提，也无法免去用人单元为劳动含墩纳仕保。

未缴社保，员工是可以片面解除劳动关系＋索要经济赔偿金＋要求企业补缴社保。

经济争日尝金：事情光阴不满 6 个月，经济争日尝金二半个月人为

重点标注：

社会保险及住房公积金依照《中华人平易近共和国社会保险法》的划定，树立劳动关系起三旬日内，企业必要为你解决社会保险缴纳手续。也便是说理论上会呈现入职当月不缴纳社保，这是相符司法划定的。那么必定要记得跟HR沟通好，分外是一些购房限购、摇号拍牌地域。保证你的社会保险持续赓续缴。这是个年夜坑，要避免。另外住房公积金，以北京为例，每个月的变革处置只能操作一次，由于设计缘故原由，断缴会很正常，要与新单元磋商好补缴事宜。

【 2 ］未签劳动条约：

不签劳动劳动条约是个坑，有些公司志得意满认为可以坑员工，成果把本身坑惨了。缘故原由如下。

用人单元没签署劳动条约属于违法行动：用人单元自用工之日起跨越 l 个月不满 l 年没有与员工签署书面劳动条约的，应该每月付出 2 倍的人为：

假如说用人单元自用工之日起，满 1 年没有签署书面劳动条约的，视为已签署无固按期限劳动条约。

此时，建议先安心事情，收好人为条、考勤证、事情证等证实您在此事情的证据，然后要求用人单元签署劳动条约，假如用人单元回绝，可以申请劳动仲裁并主张响应的补偿。

重点标注：

根据《劳动条约法》第十条“树立劳动关系，该当订立书面劳动条约。已树立劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关系自用工之日起树立。也便是理论上，上班那一天起，公司就该当要跟你签署劳动条约，最多不克不及跨越一个月。不然你就可以主张从第二个月开端付出二倍人为差额，一直到第十二个月付出完毕。仍旧不签书面劳动条约，就视为咱们是签署无固按期啦。签完劳动条约可以找单元领一份，办许多工作会要用到。

【 3 ］欠薪：

起首要明白一点，劳动者在试用期的人为不得低于转正后人为的 80 ％或本单元雷同岗亭最低档人为，并不得低于用人单元地点也地低人为标注。假如低了，那便是“未足额付出劳动者人为”这种环境下是可以直接去职并索要经济赔偿金的。碰着欠薪问题，趁着老板还没跑路赶紧去劳动仲裁，如今的劳动仲裁划定是45天了案，最多不克不及拖过 60 天。假如公司不执行，是可以申请上法院强制执行的。

其他状态

试用期长度

【 1 ］劳动条约 3 个月以上不满 1 年的，不跨越 1 个月；

【 2 ］劳动条约 1 年以上不满 3 年的．不跨越 2 个月：

【 3 ］劳动条约 3 年以上的不跨越 6 个月；

【 4 ］劳动条约不满 3 个月的，不得商定试用期。

备注：人事档案

国度机关、奇迹单元、社会团队签署劳动条约或者聘用制的同伙们。转换事情单元的时刻不要忘怀开调函把档案调走。非公有制企业的同伙们，找一个处所妥妥的放好，不要挪来挪去。如许比拟平安。以今朝的退休轨制，提取档案是前置前提，不然无法启动退休法式。

二 公司内部坑“待人”篇

1 尽快认识每位同事，记住是每位

试用期刚进公司，便是把本身扔到一个完全生疏的坑里，尽可能地去熟悉，最少知道他们的事情职责，否则等你有事求他们的时刻就很不认识，很不习气。是以必定要多察看、多进修、多交流。

2 只说三分话，别掏心了

多交流并不意味着，对公司的人和事随意马虎颁发过多的见地和概念，尤其是负面的。分外是别跟公司里那种抱怨诉苦说这个公司欠好的人在一路，每个公司单元都邑有这种人。

由于在很年夜概率上，你由于没有足够的光阴相识工作的前因后果和背后牵扯的人际、好处关系，以是很容易发生单方面的见地。而如许得出的结论必定是主观、果断的，而极有可能传到被评论人的耳朵里，无形中冒犯了人，这对新员工的后续成长异常晦气。

3 不要急于站队

别为了快速融入团队而急于站队，用心逐步察看，首要目标只是做好本身份内事。跟着对公司环境的认识和掌握，再加上假如你事情上手快、为人随和年夜方，若是没有年夜的马虎，获得年夜家的承认，融入团队是迟早的事。

不知道你在事情中是否有碰着如许那样难题，或者其他的问题。迎接留言私信配合提高。

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