职场上，这两种老板跟不得，不仅干活多，还没前途

同事年夜山比来上班老是提不起劲，用饭时刻，我问他怎么了。他原来不想说，但颠末我的软磨硬泡，他照样说了出来。

本来引导在暗里奉告他，假如此次他假如能把项目给谈成了，就给他升职。可没想到在他把项目谈成以后，引导居然不认账了。

他去跟引导对立，引导却说：那是你的本职事情，让你做什么就做什么，哪来的那么多要求，要是不想干了就告退。

听完引导的话固然一气之下他有告退的设法主意，然则告退了以后找事情又是个问题，是以就忍了下来，没有告退。

实在职场上碰见对的老板也是很紧张的，像年夜山如许，遇到这种人品不太好的引导，真的很耽搁本身的出路。

那么，职场上除了人品欠好的引导跟不得，还有什么样的引导不克不及跟呢。

01喜欢画年夜饼，而从不实现的引导

如许的引导在职场上很常见，他们常常挂在嘴边的一句话便是“做完这个项目我们就有许多的收益了，到时刻钱年夜家一路分，不会忘了你们的”。

说完这句话，激励好员工以后，至于公司挣了若干钱，从来没有分到员工手里。如许的老板便是所谓的“只会画年夜饼”。

“年夜饼”画完以后，给员工一个激励，实不实现引导说了算。你要是想跟引导讨论一下这个问题，他还会说你不信任他。

02只存眷KPI

职场上，许多引导都只存眷员工目的方案的完成环境，一点也不存眷员工现实事情中呈现的问题，只存眷终极的成果。

如许很容易让员工觉得心寒，由于公司员工的发展比KPI的完成率更紧张。KPI稽核的只是员工短期内的事情环境，并不克不及代表员工的现实事情程度。

末了

职场上，碰见对的引导很紧张。由于他们在我们发展路上的辅导迷津，帮我们快速发展；还能让我们在职场上有一个好的归宿。

你遇到过奇葩引导吗。

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