职场|3天准备5天面试，跳槽完成

为什么跳槽。年夜饼吃多了太撑，想出去逛逛。

从想去职到提出去职，斟酌了半个月，至于跳槽的缘故原由，已经有着名互联网年夜佬给出过精辟解答，这里不反复说了；

去职手续解决好之后，苏息了几天光阴，然后预备简历和选择公司，在当前这个阶段和就业情况下，心里确切有点犯毛躁，不外选好的河就年夜胆的去趟，这便是生涯该有的样子。

下面聊聊整个跳槽进程和口试相关的问题，起首说下跳槽的整体环境，从去职到苏息停止开端算起话，方案是两周内完成跳槽，其时的构思是如许：

第一周：苏息的时刻斟酌好本身想去的公司，周三预备好简历，周四看看JDK必问试题，周五给意向公司投去简历，周最后解一下将要口试公司的根基营业；假如第二周意向公司口试失败，就海投预备再面一周；

第二周：本周面的都是意向公司，年夜概面了11家公司，收到了三份offer，也都是本身中意的公司，如许跳槽就停止，末了就选择一家公司继续搬砖的节拍，第三周的方案完全失；

上面便是整个去职和跳槽的整体环境，然后来说说具体的口试进程，愿望给预备跳槽的同伙一些参考。

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去职后的第一周，主要是苏息和口试的预备光阴，然后便是阅读本身想要跳槽的公司，预备好简历，在周周围五两天给想去的公司投简历或者发邮件。固然这段光阴是盘算苏息的，然则预备的工作照样许多。

探求意向公司：每个法式员都有本身中意的几家公司，可能是年夜公司或者一些突起的小厂，找好本身想去的公司，而且认识相关营业和网上的风评，如许给口试的时刻留个话题。

预备简历：简历是最症结的，用来先容本身的相关学历信息，技巧展现，以及事情阅历和履历，末了做好PDF格局的简历，避免分歧电脑下的简历打不开或者格局凌乱。

口试题预备：法式员跳槽的最年夜麻烦便是要预备口试题，这个没什么必要多说的，在事情4-5年这个阶段，根本不会被问框架的年夜问题，更着重细节和难点问题的办理思绪，以是这些不消过度预备，就看了JVM的执行周期和并发编程相关的内容，这两个方面问题说清晰根本不会再问JDK底层原理。

审视本身：这是小我以为最紧张的一个进程，看清本身营业履历和编程技巧，尤其是本身写的简历内容，要知道口试官的提问除了JDK底层原理，其他问题根本都是依据简历描写提问，以是换位思虑一下，假如拿本身的简历提问，会问出哪方面的问题，然后本身再构想好若何答复，如许真到口试的时刻不会呈现重要情绪，假如你对本身的认知足够清晰，不出不测的话本身构想的问题必定会被口试官问到。

出于对本身的事情履历的把握，其时依据本身的简历内容构想好如下几个方面问题的答复思绪：1.散布式使用的难点和细节；2.微服务模式下事务组件和原理；3.异步流程的注意事变；4.海量数据的治理思绪和分歧营业场景存储选型；5.开发中遇到的难点问题办理思绪；6.JDK底层的JVM虚拟机执行周期；从后来的口试进程看，不管是阿里快手等年夜厂，照样口试的几家小厂，技术问题根本都是问这几个，其时看本身的简历时，感觉也就问这几个问题适宜了。

送达简历：小我的方案是先面本身中意的公司，选择在第一周末了给这批公司投去简历，周末接到的第一个口试机遇居然是付出宝，几轮口试下来简直是难尽一言。建议对付收到口试约请的公司要快速认识一下对方的营业和简单的环境，这是多半HR和治理者喜欢问的内容，可以留个不错的印象。

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年夜致流程

苏息和预备一周之后，就正式开端口试，天天至少口试3家，有家公司口试到晚上10点停止，那感觉简直是细品柠檬味酸透心，不消惊讶晚上口试的环境，真的是很常见的操作。如今阶段的口试，公司对入职者加倍谨严，以是根本不会直接发offer下来，选择是双向的，求职者拿多个offer要衡量一下，公司对多个口试者也必要考虑一下再选择，根本都是口试停止后2-3天的斟酌光阴才会有终极成果。

没折腾完这个流程，很难收到终极的offer邮件，切实其实很闹心不外这便是职场，假如有其他公司卡offer光阴节点，也可以提前和本身中意的公司沟通，加速口试的流程，这里完全没需要怂或者感到为难。本身其时由于拿到offer，付出宝的口试流程还没走完，就直接德律风和其时的口试官沟通，提前面了第三轮，然则难渡过年夜，直接凉凉了。

技术口试

现排场的首轮异常紧张，通常是由架构师或者服务端主管来面，主要照样技术问题居多，给第一位口试官留下足够好的印象，会让你接下来的口试难度低落。首轮技术面根本都是环抱简历内容：相识之前事情履历营业模式和相关技术选型，以及相关营业难点办理计划，这是一年夜块；另一块便是本身在简历上枚举的技术栈，联合项目标详细利用场景；末了便是JDK底层会有2-3个问题，无非便是容器，并发，JVM的内容；根本面到这里没有问题，就差不多停止了。

有的公司直接给你二轮技术面的机遇，有的公司可能会让你归去等关照，究竟技术卖力人的光阴确切必要和谐，弗成能随时有空来口试，技术二面根本都是技术卖力人来面：

若何预测可能的提问，你必要断定该公司是技术型公司，照样营业型公司，分歧的类型的营业其部分卖力人的存眷偏向天然纷歧样，技术二面的问题通常不会很偏专业技术或者营业，问题答复的空间很年夜，必要思绪清楚而且言之有理，这个真的必要本身懂得，当然不排除遇到技术型卖力人，例如上面说的付出宝三面，被问哑口无言，小我感到二面一样平常磨练人的思维和事物的认知程度，难度会比一壁要简单一些。在二面中假如认识过该公司的营业，也可以提出来简单沟通一下作为加分项，薪水问题也会在这里做个初步交流，口试的末了可以问下该公司的技术栈选型，后续假如拿到offer，也可以提前认识一下，避免刚入职时惊慌失措。

根本两轮技术面决议这家公司能给你开若干薪水，之后就会把技术口试的成果转到HR部分，由HR部分做新闻同步，假如技术口试HR重点沟通薪水问题。

人事部HR面

起首必需要阐明一点，并不是前面两轮口试经由过程，就能拿到适宜本身的薪水和offer邮件，和HR的口试对薪水的影响很年夜，HR面根本没有什么必要提前斟酌的，根本便是有套路性的闲聊，认识一下脾气三观等，以是放松且自大的有说有笑就好，也可以多问一些公司的环境，这是一个双向对话，不是片面被提问。

末了HR会给到一个薪水线，然后通常给1-2天的斟酌光阴，假如对这个薪水不满足，这里也可以给出本身的薪水线，这取决你本身对整个口试进程的把握，假如口试进程顺遂，该公司也对你表示出很年夜的好感，就自大年夜胆的沟通就好，不会由于薪水问题直接回绝的，后续斟酌两天才会有终极成果。

末了便是斟酌后明白薪水的事，假如薪水没有问题，邮件offer也就根本当天就发了。

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对口试进程的问题做个简单总结，给年夜家一个参考，注意这里针对【4-5年】的事情履历，同时也受到事情履历的影响，分歧阶段的口试问题确定是纷歧样的：

这是公司考察一个求职者的根本思绪，从口试进程就能清晰的感觉到。

营业才能：通常是口试最开端的提问，难度不年夜，都是关于之前打仗的营业和技术选型，营业难点的办理思绪，再难度年夜点便是营业的演进进程和相关处置计划，尤其是数据体量膨胀和营业重构的问题，这种问题的规模取决简历上你本身是否做了描写，假如你描写过项目有如许的历程，天然很可能被提问到。

技术栈利用：这个就不消多说，简历上陈列的技术栈便是重点提问的内容，不外这里重点提一下如今阶段求职根本都很存眷散布式系统，这算是根基的才能，尤其是微服务的技术组件，对付技术细节的稽核不会过于深，重点是在营业中的利用细节处置，例如缓存，异步，高并发，服务状况，散布事务等问题，年夜的偏向没需要多说，细节问题说好2-3个根本就能看出来是用过照样学过，或者是背过口试题。办理过营业问题的坑坑洼洼的工作吐槽它几件出来，很容易和口试官杀青共鸣，例如散布式事务组件或者中央件瓦解等常见问题。

JDK底层：一个开明的口试官通常不会过度尴尬你JDK底层原理，根本都邑抛选择给你本身：聊聊你最认识的JDK模块，或者阐发浏览过的JDK源码。事情4.5年不克不及一点JDK底层不相识吧，选最认识的两块内容就好，保举并发和JVM两方面内容。JVM作为底层若干都要认识根本流程，并发生发火为开发中难度较高的模块也最体现Java水准线。这里可以从现实的底层原理去聊，也可以从现实场景去聊，例如处置JVM问题或者用并发办理什么场景的问题，如许应付JDK底层的问题都是可以的。

综合才能：综合考察根本都是在部分卖力人和HR的两次口试中，会经由过程各类自带套路的问题，例如：前次去职的缘故原由，若何对待上家公司，对本身职场规划等。这些问题最紧张的是思绪清楚而且避免吐槽指错征象，任何工作都是互相的，认知要好，立场要坦然，职场上公司和员工都不容易。

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整体上看如今的跳槽环境，口试机遇确切比上两年少一些，可能也由于不在3月和9月，公司的选择也加倍谨严，求职周期拉长，让人感到跳槽难度很年夜，另外薪水相比之前确切有降落，这是年夜情况导致的，技术必要日常多用心积聚，营业才能也必要用心去思虑，日常平凡积聚足够，跳槽之前理清做好方案，心态温和就好。

末了说一句小我对付事情懂得便是：积聚专业技巧，进步认知才能，办事情三思尔后行，预则立，不预则废。