95后职场新人，带来不一样的职场思维，深受启发

老板本日一上班，就表彰了新来的同事，说他很会做事。还把下个月客户团建的项目交给他了。固然项目不年夜，但对付刚入职两个月的新人来讲，是很好的熬炼机遇。我好奇新同事都干什么了，让引导如斯满足。

正午午休的时刻，我见新同事一小我在会议室用饭，就凑曩昔跟他一路吃，趁便相识一下他办了啥功德，让引导那么愉快。

新同事是应届卒业生，来了有两个月了，确切挺机警，反响很快。但根本上都是做一些根基事情，他们部分司理的评价是“孩子不错，顺应挺快，熬炼中”。

一样平常他这个级其余员工，跟老板没有太多交集，老板也不太会直接给他派活。以是我才好奇他毕竟做了什么。

会议室里，新同事笑笑跟我说：“说来忸捏，实在也真没什么了不起的，凑巧了，便是给老板保举了一家西餐厅罢了。我那天听见他跟同事探听，有没有性价比高一点，但有特点的西餐厅。他要请一个新客户用饭，但又不想让对方感到过于盛大。于是我就分享了一个信息给他。”

我对付他提的这个饭局也有印象，但那天我手上工作其实太多了，老板就让我别管这事，他找别人办。

没想到，居然是新来的同事帮到了他。新同事说，他一直存眷抖音上一个账号，“焦哥吃北京”。主播是个跟他差不多年夜的95后年青人。这人很故意思，本来在一家年夜厂做产物司理，后来由于厌倦了全日守着一方屏幕，以及不纪律的作息，就决议专职做探店视频。

他不只分享北京遍地好吃的好玩的，还会像设计产物一样，帮一些小雇主设计商品推广计划。许多家店的团购项目，都是他和他的互助伙伴颠末一系列市场阐发、花费者阐发，开发出来的。切切实实帮了不少商铺，分外是受疫情影响严重的、快支持不下去的小雇主。

新同事说，他分外观赏这种用新思维办理老问题的才能。此次给老板保举的这家餐厅，便是从“焦哥”的视频里看到的。情况很有特点，轻奢龙虾套餐。可以说，完全相符老板的需求。

我发现如今的年青人真的挺纷歧样的。主要体如今这三个方面：

1. 把握机遇

新同事在看到老板遇到问题的时刻，敢于颁发建议，并且能敏捷抓取需求。这一点在职场异常紧张。机遇都是靠本身争夺来的。被动期待，很可贵到本身想要的机遇。

2. 普遍吸收常识

我本来只感到短视频没啥养分，以是很少存眷这方面的信息。没想到，年青人喜欢看短视频，并不但是为了娱乐，还能从中提取有效的信息。而且还存眷主播背后的故事。受到启迪。

3. 就业远景更宽泛

从谁人主播身上可以看出，如今就业的远景越来越宽泛，选择余地很年夜。并不仅限于去公司上班。各类需求的繁殖，随同着各类财产的鼓起，职业的蜕变。

以前被以为是不务正业的工作，只要用心去做也能做出彩，不只如斯，还能帮到别人。真的很厉害。

看来，我们这些职场“老”人也要在新人身上进修，不克不及老是凭履历做事。