职场情商测试题你有没有当领导潜力。
测试办法：细心浏览标题，将本身代入题中情景，选择你以为最适宜的选项，末了算出本身的得分。
预备好后，请开端答题。
1.你的直属引导和“一把手”引导意见相左，他们同时支配你做一项事情，然则事情办法却判然不同，你会听从谁的支配。
A.听“一把手”引导的支配 （0分）
B.听直属引导的支配 （1分）
C.谁对听谁的（2分）
2.你在单元事情一年了，与单元同事的关系都很融洽，引导支配你跟办公室老王要一份文件，你找到老王，你会怎么和他说。
A.老王，帮我找个文件啊 （0分）
B.王哥，叨教一下您如今忙吗。不忙的话您能帮我找个文件吗。（1分）
C.老王，引导让你找个文件（2分）
3.同事生病了，请了三个礼拜的病假，你知道后为了表现关怀，要给同事发了一条微信，你会怎么说。
A.据说你告假了，严不严重。注意身材啊，必要我协助的时刻就叫我，好好苏息吧（0分）
B.据说你告假了，什么病啊。做没做手术啊，必要钱的话就跟我说，别跟我虚心。（1分）
C.据说你告假了，还能活几天了。哈哈，我开顽笑呢，祝你早日康复。（2分）
4.你在一次抽奖中，分外荣幸，一会儿中了10万块钱，你分外开心，你是否会选择与同事分享喜悦。
A.低调不说，就当没有这事（0分）
B.只跟本身密切的同事说（1分）
C.会和同事分享，钱也不是偷的抢的，没什么不克不及说的（2分）
5.有一个同事在办公室里说了引导的坏话，不知道怎么传到了引导的耳朵里，引导把你叫到了办公室，向你探听，你会怎么做。
A.跟引导表现本身对付此事并不相识。（0分）
B.随意说两句无关痛痒的话，搪塞引导（1分）
C.用委婉的方式暗示引导，检举同事的问题（2分）
分
职场情商测试题：你有没有当引导潜力。
【8分~10分】职场“年夜其实”
如许的人属于职场的“一股清流”，他们年夜多半直肚直肠，有啥说啥。是以，可能会在不经意的环境下误伤其他人。
建议：在职场上，可能会涉及许多好处纠葛，必定要理清事情和生涯的关系，不克不及把每小我都当做无话不说的同伙，在生涯中脾气其实是功德，然则在职场上照样必要注意一下。要学会多站在对方的角度思虑问题，推己及人，如许能力把问题想的周全，办事能力加倍完善。
【3分~7分】职场“潜力股”
这类人在职场上占了年夜多半，他们已经可以或许掌握职场的节拍，较好的完成引导支配的事情，与同事的关系也很融洽，然则这些人时常会觉得本身凑数其间，从而否认本身。这实在是差错的。
建议：要正确地对待本身，调整本身的心态，不要由于一件两件事办欠好而觉得挫败感。要增强进修，常常思虑，记住，你们都是潜力股，要信任是金子就必定会发光的。
【0分~2分】职场“尖子生”
这类人属于情商较高的人，能快速顺应职场的事情节拍，可以或许很好的懂得引导意图。许多人已经获得引导的赏识。假如还没有，请不要发急，比及好的机遇，就必定可以或许一飞冲天。
建议：要善于捉住事情中的各类机遇，展现本身的才干。然则牢记不要太甚声张，“木秀于林风必摧之”，要鉴戒可能呈现的各类环境。日常平凡要跟同事处好关系，铁打的同事流水的引导，引导可能会换，同事却一直都在。固然引导承认，然则有些事情要想开展照样必要同事的支撑。