万字干货|企业如何写可持续发展报告

跟着环球可连续成长理念的推动，若何宣布一份高质量的可连续成长申报是企业成长面对的凸起问题。

长江商学院朱睿传授、李欣研讨员近日撰文对中国企业若何选择体例可连续成长申报的尺度提出建议，以期为海内企业在可连续成长行为方面提供参考和借鉴。

在本日的文章中，你将看到：

1/ 企业为什么要做可连续成长申报。它的紧张性和意义安在。

2/ 今朝海内常用的企业可连续成长申报体例的尺度都有哪些。他们之间有哪些差异。

3/ 企业若何选择得当本身的可连续成长申报体例尺度。

作者 | 朱睿 李欣

起源 | 财新

2019冠状病毒年夜流行正在逆转环球几十年来在打消贫困和饥饿方面取得的进展，受疫情影响最严重的是那些已经很懦弱的人群：好比生涯在贫困中的人、残疾人、其他边沿群体以及妇女和儿童。

与之同时，2019年9月，澳年夜利亚的丛林年夜火舒展10多万平方公里，截止2020年1月13日已有27人罹难，约5亿动物被困火中；2019岁终，中国水产科学研讨院的研讨职员发布白鲟已经灭尽，长江流域开端十年禁渔期。

这些令人切齿痛恨的工作，让越来越多的人们意识到可连续成长之于人类生计的紧张性和紧急性。

早在2015年9月，结合国成员国引导人在结合国成长峰会上经由过程了《转变我们的天下：2030年可连续成长议程》（简称“议程”），这是结合国初次宣布以“可连续成长”定名的环球行为纲要。

议程中的17个可连续成长目的具有亘古未有的包容性，所有国度和地域在这些配合目的下都直接或间接地负有责任。

在如许一个环球可连续成长倡议的配景下，中国积极行为，将议程纳入国度中历久成长规划，发动社会各界积极介入可连续成长议程的落履行动中，包含打消贫困、保障食粮平安和生态文明建设。

中国在节制疾病产生率包含闭幕一些沾染病、扩展教育机遇、匆匆进性别平等、低落赋闲率和推进对外开放与国际互助等方面做出了很年夜尽力，也取得了明显成就。

在环球互助收集中，企业是落实可连续成长议程的紧张主体。

企业若要融入环球可连续成长行为的海潮，起首必要雷同或相似的语言系统，而宣布可连续成长申报是企业使用统一话语系统对话的紧张方式之一。

企业经由过程采纳规范性的尺度，体例和宣布可连续成长申报，将企业在可连续成长方面的进展和结果以可比和有用的方式展示。

然而，依据2019的最新统计，今朝中国企业整体宣布申报的比例不高，在上市公司的统计阐发中，以平易近营企业的申报率最低，即已宣布可连续申报的上市公司数目仅占全体的15.84%。

海内A股市场对表露评分较高社会责任申报的企业授与了必定的确定反响，而对表露评分较低申报的企业反而在必定水平上表示出负面的反响（郭晔等，2019）。

参考适当的申报体例尺度有助于进步表露的质量，从而进一步有利于匆匆进发生优越的市场反响。但今朝体例可连续成长申报可参考的尺度种类较多且内容复杂，经常让故意体例的中国企业望而生畏。

鉴于此，本文旨在为方案体例可连续成长申报的企业先容以下三项内容：

第一，海内企业常用的可连续成长申报体例的尺度；

第二，扼要解释阐明体例尺度的维度并进行对照；

第三，企业选择申报体例尺度的根据。

今朝年夜部门关于可连续成长方面信息表露的研讨集中于上市企业，而本文将研讨工具定位于所有类型的企业（包含上市公司和非上市公司），尤其针对期望在可连续成长偏向有所行为的企业。

末了，本文将综合上述阐发而且依据中国国情和企业特性，对中国企业若何选择适宜自身的申报体例尺度方面提出意见和建议。

一、环球可连续成长及中国进展

工业化革命后，跟着技术的提高，人类取得了很多经济文明结果。与之同时，一些负面的趋向也在浮现，如饥饿、短缺清洁水源、无法浏览的生齿绝对数字上升、贫富差距的扩展和天然情况的恶化。

历久单纯寻求经济增加的成长模式导致社会问题凸显和情况的恶化，各类社会和情况危急显现。

上世纪八十年月，浩繁蓬勃资源主义国度鼓起了“绿色活动”，列国当局和多边机构逐渐意识到，弗成能将经济成长问题与情况问题离开。很多情势的成长侵蚀了其赖以生计的情况资本，而情况退化则可能破坏经济成长。

1983年，结合国成立了天下与情况成长委员会（World Commission on Environment and Development, WCED），以办理日益存眷的“关于人类情况和天然资本加快恶化而造成经济和社会成长的效果”。

1987年，该委员会主席布伦特兰在结合国第四十二届年夜会颁发申报《我们配合的将来（Our Common Future）》，正式提出可连续成长（Sustainable Development，或称永续成长）的界说，即在掩护情况的前提下既满意现代人的需求，又以不侵害子女人的需求为前瞻的成长模式。

以可连续成长这个观点被正式提出为始，可连续成长的目的共阅历了三次演进：

1992年结合国的第一届可连续成长年夜会上，列国当局签订的《21世纪议程》初次提出了可连续成长目的的社会、经济和情况三个维度；

2000年结合国千年领袖会议上189个国度签订《结合国千年宣言》，许诺在2015年前实现千年成长目的（Millennium Development Goals，简称MDGs），包含一系列关于打消贫困、疾病、文盲、情况恶化等有时限的目的，此中2015年环球贫困程度低落一半（以1990年程度为尺度）是紧张目的；

2015年9月，环球193个会员国在结合国成长峰会上配合经由过程了《2030年可连续成长议程》，该议程涉及17项范畴169个详细目的，统称为可连续成长目的（Sustainable Development Goals，简称SDGs）。

SDGs强调今朝和将来的挑战，存眷环球规模内的社会包容性和经济增加、晋升康健程度、掩护生态情况，同时强调公道、人权和反轻视。

SDGs反映了社会各界和天下列国的普遍意见，各项目的都纳入了所有国度的责任，是迄今为止结合国汗青上最具包容性的行为议程。

在环球可连续成长目的的演进进程中，中国一直积极介入国际相关的讨论事务中，并将可连续成长的更新实时纳入国度相关政策中。

早在1992年结合国里约会议后，中国从国情动身，订定了《中国21世纪议程——中国21世纪生齿、情况与成长白皮书》，将可连续成长战略作为实现当代化的一项重年夜战略，在纳入方案、才能建设、鼓吹教育、处所试点等方面做了年夜量事情。中国成为天下上第一个体例国别“21世纪议程”的国度。

1996年，第八届全国人年夜第四次会议经由过程《公民经济和社会成长“九五”方案和2010年前景目的纲领》中，把可连续成长上升为国度战略。

2003年，中国进一步提出了以工资本、周全和谐可连续的科学成长观。此后，又先后提出资本勤俭型和情况友爱型社会、立异型国度、生态文明、绿色低碳成长等成长理念并加以实践。

2002年，我国将“可连续成长才能赓续加强”作为周全建设小康社会的目的之一。从“十一五”开端，中国订定了低落能耗强度和削减主要污染物排放的束缚性指标。为了实现可连续成长战略和节能减排目的，中国推动了一系列与情况相关的司法的订定和修订，如《干净临盆匆匆进法》（2002）、《情况影响评价法》（2002）、《水法》（2002）等。

2009年，中国在结合国气候变化峰会上许诺低落碳排放强度、成长可再生能源和核能、增长丛林碳汇等量化指标，进一步将应对气候变化的内容充实到节能减排战略中。

自2000年结合国宣布《结合国千年宣言》后，中国积极相应。至2013年，就已提前实现了靠近一半的千年成长目的，包含逐日收入不敷1.25美元的生齿减半和饥饿人数削减一半，确保所有儿童完成初等教育，五岁以下儿童殒命率低落三分之二，打消小学教育中的两性差距，平安饮用水和根本情况卫生举措措施的生齿比例低落一半等。

尤其，中国在减贫方面为环球做出了凸起的进献。

结合国对照数据注解，从1990年到2005年，中国贫困生齿削减的数目占到同期全天下贫困生齿削减总数的76.09%，已提前实现贫困生齿减半的目的。

在中国的推进下，2016年G20杭州峰会第一次将成长问题置于环球宏观政策框架的凸起地位。

2019年10月，首届可连续成长论坛在北京召开，探究各方落实2030的可连续成长议程行为和履历。

二、可连续成长申报对企业的影响

面临日益严重的环球性问题，可连续成长已经成为环球趋向，列国国度当局都赐与了高度存眷并将可连续成长积极纳入国度战略的层面。

当局以及行业协会对上市企业的ESG （情况Environmental、社会Social、管理Governance）非财政信息表露的存眷加强，并逐渐将其列入强制表露的内容。

越来越多的研讨证据注解，ESG表示优越的企业抗风险才能更强，更倾向于有历久稳固的成长。

好比，一项研讨以2008年至2014年时代中国重污染上市公司为样本，研讨了公司管理、社会责任信息表露和企业代价之间的关系（Liu和Zhang，2017）。其研讨成果发现，高程度的公司管理有利于企业社会责任信息表露，并且社会责任信息表露可以增长企业的历久代价；

另一项研讨经由过程对33位投资者开展实证研讨发现，公司ESG绩效表露会影响公司的估值和投资决议计划，而且不良的ESG实践对企业的负面影响水平年夜于好的ESG实践对企业的正面影响（Crifo等，2015）。

资源圈也开端存眷可连续成长，投资者从仅看利润，转向开端存眷投资战略中社会问题相关的风险，影响力投资的呈现便是例证。

好比2020岁首年月，环球范围最年夜的资产治理团体、风险治理及参谋服务公司之一的贝莱德（Black Rock），其开创人在其年度公开信中提出可连续成长投资日后将是客户投资组合中最坚实的根基，而投资者们在设法相识与气候变化相关的实体风险，撤出在可连续成长投资日后风险较高项目上的投资。

跟着互联网的快速成长以及人们受教育程度的进步，花费者开端从分歧角度存眷社会问题，对贸易有着除了经济代价之外的等待。

并且，花费者越来越支撑企业的可连续成长行动，热衷于购置和支撑可连续成长产物。

好比《2019年中国可连续花费申报》显示，约83%的受访者在购置衣服时，会选择环保织物；而且价钱对花费者进行可连续花费的影响显著低落，跨越七成的花费者表现乐意为可连续产物付出更高的价钱。

在情况和社会问题日益严峻的环境下，有理由信任将来也会有更多的政策和社会压力匆匆使贸易向可连续偏向成长。

在这种配景下，可连续成长申报显得尤其紧张。

可连续成长申报集中出现了企业在可连续成长方面的尽力和进展，其对企业的影响主要体如今以下两个方面：

一方面临企业外部来说，该申报是外界相识企业可连续成长的主要信息起源。

当局、投资者和"大众想要相识企业在可连续成长方面的事情毕竟做得若何，除了直接与企业、企业的商品互动而发生的直观感触感染外，主要寄托研讨机构和社会媒体陆续开发出评价系统来比拟分歧企业在可连续成长方面的表示。

今朝具有必定影响力的评价系统主要分为两种：

一种是社会媒体提议的榜单，好比哈佛贸易评论（HBR）的“环球百佳CEO排名”（ESG排名占30%的权重）、 福布斯（Forbes）“环球企业社会责任名誉最佳公司”排名等；

另一种是研讨机构宣布的社会责任投资（ESG）指数，如多米尼400社会指数（Domini 400 Social Index）、道琼斯可连续成长指数（Dow Jones Sustainability Indexes，DJSI）、中国企业社会责任成长指数、A股上市公司社会代价义利99等。

总体而言，无论是媒体照样专业机构的评价系统，每每会侧重跟踪企业在可连续成长方面的公开数据，而这些信息则集中出现在企业宣布的可连续成长申报里。

另一方面临企业内部来说，衡量尺度每每是领导企业前进的偏向。

治理学家Peter Drucker提出“What gets measured gets managed”，表现有了量化尺度的器械能力被治理。

这个理念同样实用于企业在可连续成长方面的治理。是以，企业相识并拔取适宜的可连续成长申报体例尺度尤为紧张。

下文将经由过程对照阐发海内几种常用的可连续成长申报体例尺度，为中国企业选择可连续成长申报的体例尺度提供参考建议。

三、企业可连续成长申报的体例尺度

企业可连续成长申报的体例尺度具有紧张的作用：

第一，可认为企业实现可连续成长目的提供可操作的指示，

第二，为第三方机构针对企业可连续成长表示的评估提供指标根据。

这些尺度于企业而言是一个可以现实操作的对象，详细来说包含两个方面的主要作用：

一方面，赞助企业应对越来越多的可连续成长相关的非财政信息表露的主流趋向和政策要求；

另一方面，供企业对比自身企业的环境自查，进行将来企业战略订定和事情部署的优化调整。

下面起首先容几个今朝海内企业常用的可连续成长申报体例尺度，然后再做综合对照。

（一）海内可连续成长申报尺度的利用环境

国外今朝有关可连续成长的指示框架和尺度异常繁多，每个尺度都有其形成的详细期间和经济文化配景，为了对本土更具有实用性，我们考察了现有尺度与中国的渊源，这里只存眷已经引入中国并使用的尺度。

依据蓝皮书《金蜜蜂中国企业责任申报研讨（2019）》，在申报名称的选择上，76.16%的申报使用“社会责任申报”，其次是16.58%使用“情况、社会及管治申报”，5.07%使用“可连续成长申报”。

由此，我们在下文中所探究的可连续成长申报的内在包括了企业实践中常用的“社会责任申报”、“情况、社会和管治申报”和“可连续成长申报”，以及冠以其他名称（好比情况申报等）的申报。

在2020年11月金蜜蜂宣布的最新数据中，纳入评估的1730份企业申报中，名称为“社会责任申报”的申报占70.4%（1218份）。此中2017-2020年，名称为“情况、社会及管治申报”的申报占比从2.02%增加到22.66%。此中有95.07%来自内地在港上市公司。“情况、社会及管治（ESG）申报”定名的申报占比的晋升主要是自2016财年港交所ESG指引生效后的推进作用。

图1 2019年中国企业社会责任申报体例参考根据

注：因为实践中一份可连续申报可能参考一个以上的尺度，以是图1中的百分比总和年夜于100%。

材料起源：金蜜蜂中国企业责任申报研讨（2019）

同样依据上述申报，2019年纳入评估的企业申报有1598份 ，如图1所示，此中被参考最多的前两种体例根据分离为环球申报倡议组织（GRI）尺度和中国社科院（CASS-CSR4.0），占比分离为26.47%和22.9%。其次通用尺度中占比拟高的为国际尺度化组织（ISO）的ISO26000（占比11.14%）以及国度尺度GB/T36001（占比11.51%）。

除此之外参考较多的体例尺度中，国务院国有资产监视治理委员会（简称“国资委”）指示意见只针对国有企业或国营企业（简称“国企”），上海证券生意业务所（简称“上交所”）指引、深圳证券生意业务所（简称“厚交所”）指引和香港结合生意业务所（简称“港交所”）指引只针对上市公司。

（二）海内企业可连续成长申报常用的尺度

下面我们将重点先容以上企业使用较多的四种可连续成长申报的参考尺度：环球申报倡议组织宣布的《可连续成长申报尺度（GRI standards）》、国际尺度化组织（ISO）宣布的《社会责任指南（ISO26000）》、中国社科院宣布的《中国企业社会责任申报编写指南（CASS-CSR4.0）》，以及国度尺度GB/T36001-2015《社会责任申报编写指南》。

1.GRI可连续成长申报尺度（GRI Standards）

GRI尺度始于2000年，由环球申报倡议组织（Global Reporting Initiative，简称GRI）宣布。GRI是一家自力的国际组织，自1997年开端首倡可连续申报，专注于为匆匆进可连续成长提供尺度和指示，和谐同一可连续成长图景，引领高效适用的可连续申报系统以及推进有用应用可连续信息来改善企业业绩。

GRI指南共颠末了四次迭代，从第三代开端，从指示手册转向尺度。今朝GRI尺度的主要内容包括两部门：通用尺度（Universal standards 3项）和特定议题尺度（Topic-specific standards 33项）。

2.社会责任指南（ISO26000）

2010年，国际尺度化组织（ISO）宣布社会责任指南（ISO26000），该尺度由54个国度和24个国际组织介入订定，开发历时6年。

该尺度包括七年夜主题：组织管理、人权、劳工实践、情况、公道运行实践、花费者以及社区介入和成长。这几项主题的原则尺度不仅实用于私家部分，同样实用于公共部分，是以该尺度分歧于GRI尺度主要针对企业，而是普遍实用于所有类型的组织。

由此在定名上用SR（Social Responsibility）代替了CSR（Corporate Social Responsibility），对列国当局为实现公共好处而订定公共政策，也具有现实的指示作用。

3.中国企业社会责任申报编写指南（CASS-CSR4.0）

2009年，中国社会科学院经济学部企业社会责任研讨中心初次宣布《中国企业社会责任申报编写指南》（CASS-CSR1.0），至今已成长到第四个版本。

该指南是海内最早针对所有企业的社会责任申报编写指南，在更新迭代版本时，该尺度系统赓续融入国际最新的可连续成长尺度内容，并注意和本土的现实环境联合，是一部与时俱进的指南。

该指南2.0版本吸收了2010年经由过程的ISO26000的症结指标；其3.0版本交融GRI4.0和环球左券（GC）的内容，经济责任改为市场责任，纳入更多好处相关方的责任。

最新4.0版本交融GRI standards、结合国可连续成长目的SDGs和港交所ESG申报指引等海内外最新主流指标系统的内容，并把定位由“申报体例指南”改变为“申报综合指南”。

从主体指标系统来看，该指南承袭GRI的尺度系统框架一脉，最新版本CASS-CSR4.0的指标包括与GRI尺度同等的四个主题：

责任治理（G）

市场绩效（M）

社会绩效（S）

情况绩效（E）

并新增申报前言（P）和申报跋文（A）。

2019年8月，GRI在官网宣布了《CASS-CSR4.0 与 GRI可连续性申报尺度的对标文件》 ，以赞助申报机构更好地将二者联合。

4.社会责任申报编写指南（GB/T 36001-2015）

2016年1月1日，GB/T36000-2015《社会责任指南》、GB/T36001-2015《社会责任申报编写指南》和GB/T36002-2015《社会责任绩效分类指引》三项国度尺度开端实施。

这些国度尺度由国度质量监视查验检疫总局和国度尺度化治理委员会结合宣布，意味着中国在国度层针对若何推动社会责任事情已经形成共鸣，是中国社会责任成长范畴的一年夜里程碑。

这三项国度尺度整体以国际尺度ISO26000为根基，框架上坚持同等，在内容上依据中国的国情进行了有关司法遵照、人权、术语表达等方面内容的调整，可以视作ISO26000的本土版本。

此中GB/T36000-2015《社会责任指南》对观点、主题和办法进行了阐明，GB/T36001-2015《社会责任申报编写指南》订定了社会责任申报的通用体例办法，而GB/T36002-2015《社会责任绩效分类指引》为进一步提供绩效评价提供参考，三者形成观点、布局和内容的相互弥补。

（三）海内企业可连续成长申报常用尺度的对照阐发

综上所述，GRI Standards、CASS-CSR4.0、ISO26000和GB/T36001这四项有关社会责任的尺度，对企业来说是可连续成长的操作对象。这四者既有接洽也有区别，以下用表1来进行综合出现。

表1 常用尺度的比拟阐发与总结

（点击看年夜图）

GRI可连续成长尺度不仅是海内使用最多的参考根据，也是今朝天下规模内使用规模最广的可连续成长申报尺度。依据毕马威（KPMG）2020年可连续成长申报查询拜访 ，GRI仍是最常用的企业可连续成长申报框架和尺度 ，N100（由环球52个国度和地域各自收入排名的前100家企业共5,200家企业）中67%和G250（环球收入最高的250家企业组成的样本，以2019《财富》天下500强榜单为准） 中73%都采纳了GRI申报框架和尺度 ，此中使用GRI申报框架和尺度的N100有95%都使用了最新的GRI尺度（该比例依据KPMG申报数据计算得出）。

ISO26000在总则中强调，该尺度只是社会责任“指南”，不克不及用于第三方认证和划定或条约来使用，这与ISO此前宣布的其他ISO系列明显分歧。此外，ISO26000分歧于其他尺度的处所在于开发进程中的专家来自分歧成长水平的国度，并分离代表和市场有关的好处方（包含当局、财产界、花费者、劳工工会、非当局组织和科技、服务等），这是前所未有的好处相关方的普遍介入，确保努力均衡成长中国度和蓬勃国度的关系以及分歧好处相关方的诉求。

扼要来说，中国社科院（CASS-CSR）尺度师承环球申报倡议组织（GRI）尺度，尔后的版本上博采众长，在坚持根本框架不变的环境下做了本土化的增删调整。这两项尺度主要针对企业，ISO26000尺度则从普遍的组织界说来讨论社会责任，使用规模不局限在企业。GB/T36001尺度中的议题内容基于ISO26000尺度用从新草拟法改动采纳，主要从顺应国情的角度对此中的术语及部门内容进行了调整。

从详细的议题来看，无论是ISO26000与企业相关的议题，照样GRI系列的议题框架，都异常同等地从四个维度来描写企业的社会责任，同时也是推进可连续成长的尽力偏向，即组织管理、经济、情况和社会。这些维度涵盖了企业所有的好处相关方，成为今朝主流的企业社会责任讨论维度。

以下内容将对这几项申报尺度在四个维度的详细要求做一个对照和阐明。

（四）申报体例尺度的四个主要维度

这部门内容将先容以上企业可连续成长申报体例尺度的详细指标，并按今朝主流的四个维度——组织管理、经济、情况和社会分类（见表2），如许能赞助对申报体例感兴致的企业更深刻地舆解这些议题的内在（限于篇幅，仅列出主要议题和部门详细项目）。

必要阐明两点：

其一，因为ISO26000和GB/T36001在指标内容上高度重合，是以归并在一栏总结，而且为了顺应中国国情，这里以GB/T36001为主，只列出其症结点（不包括所有指标）；

其二，为了便利横向对照，这些指标不完全遵循原尺度的分类，做了部门我们以为较合理的调整。好比GRI standards社会维度里有关花费者、供给商的指标调整到了经济维度。接下来，我们将分离环抱四个维度睁开详细描写。

表2 申报体例尺度的四个维度

（点击看年夜图）

第一，有用的组织管理是企业实现可连续成长的基石。

从以上的指标列表可见，涉及组织管理的几个症结词是：战略、决议计划、轨制、组织布局和好处相关方。

综合以上，组织管理有两项症结点：

一是企业要把社会责任的理念和要求，全方位地贯彻进入组织管理中；

二是企业要分外看重决议计划订定，要树立和完美一整套与社会责任相关的决议计划法式和机构，包含正式的和非正式的。

在组织管理这部门，GRI对照其他系统展示出分歧的思绪。在笔者看来，与其说是申报指标，更是在赞助组织体系地梳理和阐发若何来探求匹配自身的社会责任。

GRI的指标始于全方位的组织概况，再到企业最高引导者的许诺和对企业的症结影响、风险和机遇，同时统筹斟酌伦理与诚信，在此根基上搭建社会责任相关的组织架构和规矩轨制，末了才是好处相关集团的指标。

从这个指标次序可见，若何形成企业自身的企业社会责任，起首与企业自身的营业专长、最高引导者的代价观慎密相关，其次规范的组织和轨制是实施保障的基石。

而CASS-CSR和ISO26000、GB/T36001对申报焦点内容做了很好的整顿，分外是CASS-CSR的组织管理指标在分类上较有层次，对读者来说可以异常有针对性地相识该企业社会责任相关的内容。CASS-CSR系统的这个指标特色贯串了四个维度的指标。

第二，经济这一维度涉及的指标主要环抱着企业在运营时与经济好处慎密相关的三个好处相关方：股东、供给商（互助伙伴）和花费者。

这一部门的指标重点出现了企业的两项根本的社会责任：经济责任必要企业在面临股东时保证收益的发展性和平安性，司法责任必要企业在面临供给商和花费者时正当合规和公道运行。

有关正当合规的内容这里不多做解释。详细来说，在公道运营方面，企业必要存眷的症结点包含：反腐烂、公道竞争、代价链治理和尊敬产权。在此根基上，对企业更高的要求是跟供给商（互助伙伴）和花费者沟通时提倡可连续临盆和花费。

对照三年夜指标系统，GRI仍旧独树一帜，从企业的基础——经济代价开端，到企业的市园地位，再到剖析企业经营实务中该当注意的种种问题；

CAAS-CSR指标按企业面临的三年夜焦点好处相关方——股东、客户和伙伴来分门别类，这里用“伙伴”而非“供给商”，是个异常适当的说法，体现了在社会责任上的协作共生；

ISO26000和GB/T36001是实用所有组织的尺度，以是这里没有列举跟股东相关等只部门组织能力利用的尺度内容。

第三，情况维度的指标项出现的内容主要是企业临盆运营进程中对外部的天然生态和情况的影响环境。

其主要内容包含以下几项：污染预防、资本可连续应用、减缓并顺应气候变化和掩护生物多样性。对情况维度指标的整顿，分歧的指标系统依照本身的分类尺度进行了整顿。

分歧于其他三个维度，情况维度指标的利用因行业而异的水平很年夜。在这里，正好可以比拟直观地舆解，企业必要依据自身的环境来选择可连续成长申报的指标。

第四，社会维度的指标项主要体现企业在员工和地点社区关系方面的责任和运营治理。

在员工方面，症结内容包含劳动关系、事情前提、职业康健平安、成长和培训等；在社区方面，症结内容包含介入社区事务、支撑社区社会奇迹、财富发明（纳税）和社会投资。

社会维度的内容存眷点因为海内外的政治文化差别而有所分歧，好比GRI将人权单列出来，CAAS-CSR将当局责任列在最先，而ISO26000和GB/T36001则只列出相对普适的尺度。

综上所述，分歧的可连续成长申报体例尺度固然在详细的内在表述上会有分歧的逻辑和思虑，但都异常周全地笼罩了企业承担社会责任该当注意的症结内容。

（五） 企业若何选择可连续成长申报的体例尺度

前文提到，可连续成长申报的作用不仅体如今透明度能赞助公司讲好本身的故事、与好处相关方树立相信，同时也能赞助企业晋升在贸易方面的表示。

需提示的是，可连续成长申报并不是仅仅是一份静态申报，其撰写自己对企业来说便是一个进步治理的进程，这个进程既让企业发现好处相关方关怀的问题，也让好处相关方凝听到企业的故事。

那么，经由过程对以上四个常用的可连续成长申报体例尺度的相识，假如企业要经由过程这些尺度来指示自身的企业可连续成长或者订定本身的可连续成长申报该若何选择呢。

我们建议企业从如下几个方面动手，联合企业自身的环境来斟酌。

第一，依据企业的类型。

针对国有企业，国资委曾于2007年宣布《关于中间企业实行社会责任的指示意见》和2016年宣布《关于国有企业更好实行社会责任的指示意见》（归并简称为“国资委指示意见”），为国有企业在实行社会责任并制造申报时提供了年夜致的偏向。

依据国资委2019年截止到8月的统计来看，国有企业使用最多的两份参考尺度是《国资委指示意见》和中国社科院《中国企业社会责任申报指南（CASS-CSR4.0）》。

对付非国有企业，选择则加倍机动，可以再根据以下几项来斟酌。

第二，依据企业是否有跨国成长的方案。

从毕马威（KPMG）2015、2017年和2020年 近三次宣布的企业社会责任申报查询拜访来看，环球范围最年夜（收入最高）的250家企业（以《财富》的天下500强榜单为准）中采纳GRI申报框架的比例分离为74%、75%和73%。

年夜型环球性企业每每是承担企业社会责任和宣布企业社会责任申报的前锋，它们的行动常常预示着一种趋向，随后会被更多企业效仿。

GRI申报框架旨在进步环球规模内企业可连续成长申报的可比性和可托度，上述的环球利用比例反映了GRI尺度更得当融入当局和市场监管机构的申报政策，天下各地的国度、区域和证券生意业务所的年夜约100项政策都参考了该尺度。

是以，在国际化顺应性上，GRI的框架指南是一个有保障的选择偏向。假如企业涉及跨国营业，需注意表露的企业社会责任申报内容联合GRI尺度。

最新一版的尺度GRI Standards 在 GRI-G4的根基长进行了内容框架的调整，把尺度用模块化的情势出现，对利用者来说更紧张的调整是对尺度进行了强制表露和非强制表露的项目区分，有助于企业依据自身的才能进行选择。

在环球普遍使用GRI尺度的配景下，中国也开发了本身的对应尺度。中国社科院《中国企业社会责任申报指南（CASS-CSR4.0）》同样遵循了GRI的根本框架，在模块划分上加倍过细，并进行了本土化的调整，对中国企业来说是一个操作性异常强的尺度。

是以我们建议，假如有企业将来跨国成长方案明白，可以选择参考GRI尺度，而假如企业暂无跨国方案，加倍注重本土成长，可以选择参考CASS-CSR4.0。

第三，依据企业是否上市。

非上市企业侧重参考前两条建议，而对付上市企业，必要依据上市所在遵照响应的证券生意业务所的要求，表露企业有关情况、社会及管制（ESG）的信息。

依据结合国可连续证券生意业务所（Sustainable Stock Exchanges Initiative）倡议的数据，环球共有51个国度的56个证券生意业务所针对ESG申报宣布了指引，有24家证券生意业务所对上市公司要求强制表露ESG信息 （截至2021年2月数据） 。

今朝，年夜多半中国企业的上市所在主要集中在内地、香港和美国。

厚交所于2006年宣布《上市公司社会责任指引》，积极提倡上市公司承担社会责任，厚交所今朝正在执行的要求是纳入“深证100指数”的公司，在表露年报的同时也一并表露社会责任申报，并勉励其他公司表露社会责任申报。

上交所于2008年刊发《关于增强上市公司社会责任承担事情的关照》及《上市公司情况信息表露指引》，2009年对上市公司进行了社会责任申报表露的内容进行了规范。

2018年9月，中国证监会宣布新版《上市公司管理准则》，新增了情况、社会责任和公司管理的信息表露要求，而且作为紧张指标写入年度财报。今朝上交所和厚交所已经分离于2018订定了ESG指引，并有待征求意见后宣布。

2015年，港交所分阶段将《情况社会及管治申报指引》（“ESG指引”）晋升至“不遵照就解释”，随后又在2018年11月宣布《情况、社会及管治报告请示指南》，明白规范在港上市企业编写情况、社会及管治申报的流程及注意事变。

2019年12月18日， 港交地点《有关检讨〈情况、社会及管治申报指引〉及相关〈上市规矩〉条则的咨询总结》中刊发了新的要求。该修订标记着港交所对ESG申报刊行人的存眷重点从“申报”转向“治理”，强调董事会在ESG议题的管治架构下的脚色。此中一项紧张变化是，港交所缩短了宣布ESG申报的时限，修订为财务年度停止后5个月内 。新要求将实用于自2020年7月1日或之后开端的财务年度。

美国证券生意业务委员会早在1993年公布《92财政通告》，要求上市公司实时精确的表露现存或潜在情况责任，但其今朝没有任何详细的ESG表露规矩或申报尺度。越来越多的美国企业感触感染到来自投资者和其他地域市场介入者的压力，已经志愿向投资者提供相关数据，表露ESG对其运营的影响。

依据上海证券生意业务所资源市场研讨所的研讨，为投资者提供越来越多的ESG信息，是将来ESG信息表露的成长趋向，而国际证券生意业务所的成长实践中也体现了这个纪律，详细表示在越来越多与ESG相关的证券衍生品诞生（好比和社会责任以及绿色相关的股票指数），以及对付上市公司的信息表露要求，从志愿性、勉励性表露，转为半强制性或强制性的表露。

此外，天下证券生意业务所结合会（World Federation of Exchange，简称WFE）于2018年10月宣布了更新版ESG指南和GRI尺度的联系关系文件，将二者进行了周全对标。这意味着，已经使用GRI尺度进行申报的企业无需采纳额外的申报指标，只必要继续使用GRI框架就能满意WFE最新的申报要求。

四、总结

综上所述，本文先容和比拟了今朝海内最常用的四个企业可连续成长申报体例尺度，包含环球申报倡议组织的可连续成长申报尺度（GRI Standards）、中国社科院的中国企业社会责任申报体例指南（CASS-CSR）、天下尺度组织的社会责任指南（ISO26000）和中国国标的社会责任申报编写指南（GB/T36001）。

四者在尺度的系统框架、服务工具和内容特色上有所分歧，但都异常同等地从组织管理、经济、情况和社会这四个维度来描写企业的社会责任。

整体来看，GRI的指标逻辑有助于组织体系地梳理和阐发若何来探求匹配自身的社会责任，而CASS-CSR、ISO26000和GB/T36001对申报焦点内容做了很好的整顿，分外是CASS-CSR的组织管理指标在分类上比拟清楚。

分外必要注意的是ISO26000和GB/T36001是实用所有组织（包含企业在内）的尺度指南，以是对付企业而言，GRI和CASS-CSR更有针对性和实操性。

图2 中国企业社会责任申报体例尺度建议

中国企业必要联合企业自身的环境来斟酌到底采纳何种尺度来指示自身的企业可连续成长，包含企业的类型（国有照样非国有）、是否有跨国成长的方案、是否上市等（见图2）。

企业并不必要拘泥于一种可连续成长申报体例的尺度，需依据自身的环境和宣布目的综合运用各项尺度框架。在现实操作中，也存在统一份企业可连续成长申报（或企业社会责任申报）参考多个尺度体例的环境。

纵然参考统一个可连续成长申报体例的尺度，企业也无需面面俱到，可依据地点的行业特色和自身的主业务务有针对地开展可连续成长运动，并进行响应的表露。如许既能赞助企业梳理必要赐与合理投入的可连续成长实质性议题，也能赞助好处相关方分外是投资人清楚地看到企业与其竞争敌手的差别上风地点。

由此，可连续成长申报的体例将有助于企业真正将可连续成长引入到战略中，这也是企业将来进一步成长的必然趋向。

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