领导欺负你，找老板告状有用吗。早点看透职场现实

有人被引导欺凌，就想去找老板起诉，想让老板治治本身的引导，可是如许有效吗。不克不及说一丁点用没有，但险些是没有效的。

倒不是说老板跟引导是蛇鼠一窝，而是你不懂在好处面前，对错基本就不紧张，更况且态度分歧，对问题的见地也分歧，看懂这四点，你就不会再傻傻地在职场里寻求公道公理了。

第一，敢办事就会冒犯人

自古敢于办事的人，都邑冒犯人，好比北宋王安石、明朝张居正，由于他们的改造，会侵害一部门人的好处，被侵害好处的人当然不爽啊，确定就会记恨办事的人。

在公司也是一样的，好引导也会被烂员工记恨，由于好引导想办事，而烂员工想偷奸耍滑，就会发生冲突。

老板当然也知道，假如一个引导大家都喊好，那未必好，一个引导有人喊好，有人说欠好，那至少阐明这个引导有在办事，敢于触动别人的好处，才会被人憎恶，那么对付如许的引导，老板又怎么会听信员工的一壁之词呢。

第二，谁对谁更紧张

不管在任何期间，都只讲究好处至上，老板又不是傻子，假如你比引导还紧张，你的起诉就能起作用，假如你不如引导紧张，老板又怎么会放在心上呢。

对老板来说，引导有效的时刻，谁起诉都没用，引导没有代价的时刻，刚好老板想搞走他，你的起诉便是压死骆驼的末了一根稻草，为老板所用。

以是，在职场不要谈长短，长短只针对级别雷同或实力相称的人，分歧的级别和实力，只有好处，而没有对错，记住这一点，你就看透了。

第三，老板的制衡术

有些人去找老板告引导的状，成果发现老板话说得很好听，可现实上，老板会将你的起诉，直接转给你的引导，老板为什么要这么做呢。这就不得不说说老板的制衡术了。

老板当然不会处罚引导，更不会是以辞退引导，他将你的起诉转给引导，可能都不消说一句话，就能让引导觉得脊梁骨发凉，由于不措辞便是老板的立场。

老板如许做的意思有两层，一是这事我压下来了，但你不要再给我惹事；二是我相信你，以是我信任不是你的问题，那么你要更理解戴德图报，做出更年夜的成就出来。

第四，引导最怕什么

那是不是就拿引导没方法了呢。倒也不是，假如引导只是让你干多点活，或者治理手腕严格了点，那么你去找老板，确切是没有效的，相反老板还会感到引导很敢管，反而会认同引导。

只有两种环境，老板会看重，这也是引导最怕的工作。

一是引导侵害了公司的好处，好比说引导应用手中的权利为本身攫取私利，假如你有这方面的证据，老板是会看重的，由于这已经不是治理上的问题了，而是占老板廉价了，只要坐实，老板是不会容忍的。

二是造成了群体变乱，老板对付个体人反馈引导的问题，是不会在意的，当引导的，是弗成能让所有人满足的，有问题正常，可要是所有人都不满足，那便是引导的问题了，老板弗成能拿本身公司的命运来保引导。

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