面试回答技巧，不能说的七个离职理由，说了小心拿不到offer

但凡是找事情，险些都邑有口试这个环节，而口试的时刻，去职缘故原由这个问题，又是一道必考题，应届生口试除外。

那么口试的时刻，该若何答复这个去职缘故原由这个问题呢。我给你清点了几个你不克不及说的去职理由，快拿小簿子记下来。

一、引导有问题

引导不会治理、引导人品有问题、引导欺压员工等，一样平常都不太建议在口试的时刻作为去职缘故原由这个问题的谜底。除非是引导真的做了一些引起众怒的行动。

由于HR没有和你之前的引导打过交道，假如你说引导有问题，HR不仅不克不及感同身受，并且还很有可能HR会感到你不理解和引导相处，不克不及很好的处置上下级关系，乃至给你扣上一个情商低的帽子。

口试完之后就没有下文，也就天然而然了。

二、竞争太剧烈

照样那句话，HR不会对你的遭受感同身受，多半环境下，只会从你身上找缘故原由。

假如你说是由于之前公司竞争太甚剧烈而选择了去职，HR可能会以为你没有竞争朝上进步的精力，如果你口试的公司，恰好也是竞争很剧烈的环境，那么HR会直接给你画个叉。

不外，话又说回来，如今能有哪家公司是竞争不剧烈的呢。

三、人为不够高

人为不够高，固然这确切是许多员工跳槽找新事情的缘故原由，然则照样要委婉一点的，说的太直接会让HR感到你这人事情没有稳固性，一旦有人为更高的事情就跳槽走了。

假如你的简历是那种一看就跳槽很频仍的，就更要注意这个问题了，哪个公司也不想招来的员工说跳槽就跳槽的。

四、公司分派不公道

有句话说得好，叫“不患寡而患不均”，公司分派不公道，确切是让员工很反感的工作。

然则在许多公司，薪资都是保密的，假如你直接如许说，生怕HR会以为你这人喜欢打探别人的隐私，引起HR的反感。

假如你指的是事情义务的分派不均，感到本身老是承担得太多，HR多数也不会为你打行侠仗义。

五、事情压力年夜

事情压力年夜，得要看是多年夜的事情压力了，假如真的是24小时连轴转，很显著的便是在压榨员工的话，说出来倒也能懂得。

然则假如只是由于事情义务或者是加班环境的话，生怕HR就又要逮到挑你缺点的机遇了。

六、本身不被重用

这么答复，岂非你感到本身怀才不遇吗。在HR的眼里，你只能算是自视甚高，乃至傲慢自信，除非你是真的有器械来证实本身高明的才能。

七、人际关系繁杂

照样答复那句话上，HR没有阅历过你说的工作，天然不会感同身受，只会从你身上挑缺点，感到你情商太低，难堪年夜任。

假如你说是由于本来公司的人际关系太繁杂，难以忍耐而去职的话，那么恭喜你，你离offer得手可能又远了一步。

岂非你见过哪家公司的人际关系很简单的吗。不都是员工围着引导转，员工之间相互转吗。

末了

当然了，实在以上几点，不是完全不克不及说，而是要讲求措辞的方式，同样的意思，分歧的方式说出来，给人的感觉也会纷歧样。

好比说你是由于本来公司的人为不够高去职的，直接如许说的话，确定不如说是由于想要追求有着更好的报酬和成长空间的事情后果好，后边再加一句说贵公司的报酬和行业实力恰是本身所憧憬的，那给HR的感觉天然不会太差。