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一年换N个工作的朋友,现在过得怎么样。|霍兰德职业兴趣测试

2024-10-17 次浏览


又是一年卒业季,本年卒业的年夜学生到达1179万,意味着又有一千多万渺茫的人儿预备进入就业市场。


一年换N个工作的朋友,现在过得怎么样。|霍兰德职业兴趣测试
(图片来源网络,侵删)

这让我想起了客岁卒业的表妹。

客岁,从985高校卒业的表妹,年夜学四年,没考研、没有实习履历就直接卒业了。

当初报专业时她听从怙恃的要求选了金融,直到上年夜学才发现本身基本没兴致,勉强读完这四年,对口专业的事情她都不太喜欢,专业之外的事情,也不知道本身能去做什么

没有职业规划的她,想着先就业再择业,赡养本身就行。

于是找了一份行政文员的事情,说白了便是打杂。

文员人为不高,工作又多又杂很噜苏,说难不难,然则一不当心很容易失足。

6个月后她因无法忍耐而告退,在怙恃的支配下去了银行。

如今,她又感到银行的事情同样噜苏,压力比当文员的时刻还年夜,十分痛苦。


曩昔,我们说“女怕嫁错郎,男怕入错行。”

如今,无论男女都怕选错伴侣入错行。

在选择职业的途径上,你是否有过疑惑。

尽力念书考高分,到上年夜学选专业却两眼一抹黑 跟风选“热点专业”,读了才发现基本不感兴致 熬到卒业,对口的事情不想做,也不知道本身长于什么、喜欢什么 被光阴推赶、匆忙忙找一份事情,熬到受不明晰再跳槽 ……

但跳槽必定能办理择业的困境吗。


知乎有一个提问:“你身边一年换 N 个事情的同伙,如今过得怎么样。”

一位高赞答主在一年里换了5份事情,每份都不跨越两个月。奔走劳顿,生涯和收入都极其不稳固,每个月都没什么余钱。

终极,她在第六份事情做了一周后,又盘算找“更心水的事情”……

频仍的跳槽,挥霍了她过多的光阴和精神不说,如许的状况,更让她越来越狐疑本身,对本身定位越来越不清楚,越来越不知道本身到底得当做什么事情, 异常渺茫焦炙。

而那些规避风险,蹲在原地的人,又会陷入一种“既不满足如今的事情,又没有勇气转变”的状况。5年、10年后,再没有从头再来的机遇和勇气。


听起来宛如职场途径一片暗中,怎么做都纰谬。那些奇迹有成的人又是怎么回事呢。

从生理学的角度看,“上班如上坟”的人和能在奇迹实现自身代价的人,主要区别只有一点:

你所从事的事情,有没有真正匹配你的职业兴致和潜力。

研讨注解,职业兴致是职业选择中极其紧张的因素,当从事职业和职业兴致类型匹配时:

潜在才能可以获得彻底施展 事情绩效加倍明显 事情的满足度也会更高

那么,职业兴致都有哪些呢。

霍兰德职业兴致理论,将其分为6年夜类:技术型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和传统型。


脾气分歧的人,会有分歧的得当类型,并且我们很少只得当某一种类型,一样平常都是多种类型的复合成果。

好比表妹,被我拉着做了一遍霍兰德职业兴致测试,才发现原 来本身是艺术型+社会型。

从小,她就喜欢音乐和画画。上音乐课时先生顺手弹奏的音符,她能精确说出是哪个音。其余小同伙在表面嬉闹时,她可以一小我宁静地画好久。

但自从学业开端沉重,怙恃就不让她玩音乐、画画了,她也很乖地废弃,专心念书。到上年夜学读了金融专业,更是与她底本的爱好特长千差万别。

年夜学时代她固然不喜欢本身的专业,但常常抽光阴去做自愿者运动,这让她感到很充实很快活。由于她的脾气还有社会型的一壁 ,这种类型的人关怀本身和别人的感触感染,喜欢谛听和相识别人,也乐意支付光阴和精神去办理别人的冲突,赞助他人发展。

相识了这些之后,她固然照样不喜欢本身的本职事情,但已经开端在放工进修一些生理学和生理咨询课程,决心成为一个能赞助别人、提供情绪代价的生理咨询师, 她不再焦炙渺茫,天天劲头满满。



实在,早在高考停止,即将迈入年夜学门槛那一刻,我们就可以经由过程相识本身的职业兴致,选择更得当本身成长的专业,为以后的职业成长摊平途径。

假如已经错过选专业的窗口期,岂非就没方法了吗。

当然不是。

不管处于职场哪个阶段,你都可以经由过程从新相识本身的职业兴致,找到更得当你的赛道。尤其对年夜学生和短缺职业履历的人,经由过程相识自身的霍兰德职业兴致类型, 能赞助你少走弯路,得到职业胜利。

假如你还没来得及充足相识本身,就被急促推动一模一样的事情模型里,想跳槽不知道去哪里,该做什么;

又或者你还站在选专业/选第一份事情的窗口期;

我都建议你 在做决议之前,先用霍兰德测试对本身进行一次周全深刻的相识。

霍兰德职业兴致测试是研讨深刻的职业评估对象之一,结 果已用于1500多项研讨。据不完全统计,至今已赞助700多万人完成相关管 理。

本测评 从技术型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和传统型6年夜职业兴致动身,赞助你摸索本身专属的职业兴致类型,审视自身的个性和兴致特色;

经由过程摸索潜在才能和职业成长偏向,你更可能做出胜利的职业调整,选择得当本身的职业 ,劳绩满足事情,得到奇迹上的胜利。

-霍兰德职业兴致评估-


测试题:79题丨测试申报:11页

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01丨你的霍兰德六维及类型成果


02丨个性特色及潜在职业才能阐发


03丨基于职业兴致的职业保举


04丨施展潜质和职业成长建议


-霍兰德职业兴致评估-


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