职场人际关系的相处，需要尽量讨好同事吗。

在职场上和同事间关系能融洽相处，最症结也是最难的处所是若何处置【冲突】。

当你们之间没有冲突（包含好处冲突、权责冲突、理念冲突等等），你们仅仅是两个不相关岗亭的相处，这完全没有任何压力和难度，就像两个生疏人到同伙之间关系过渡的相处一样，聊聊配合话题、聊聊公司妙闻、分享零食就能比拟快速地成为还不错的关系，最差就算其实聊不到一块，那就年夜不了颔首之交也不要紧，由于这也没什么坏处。

难就难在，你要和那些和你在事情上有好处冲突的、有权责冲突，有各类冲突的人行止理关系，又并不克不及把关系撕破了，以后事情的协作上无法开展，以是难就难在这里。

有一些讨好型人格的人，会以为是不是在处置这种【冲突】关系时，是不是必要废弃本身的态度，去逢迎别人能力保证关系的维系或者向好。这实在是年夜错特错，一旦你废弃了本身应有的好处乃至去逢迎讨好他人，终极可能当下没有发生矛盾，然则十有八九会让对方感到你“好欺凌”、“便宜”、“不值得尊敬”，终极你们并没有形成比拟抱负适宜的职场关系，反而会让你更得不到尊敬。

讨好他人乃至不如和他人直面冲突。当然，这里并不勉励直接产生冲突，职场上应对有【冲突】关系的人际关系树立除了不讨好他人外，其原则还有三点：

原则苦守

在本身本能机能规模内，你得要有你的保持。保持的理由包含你专业范畴的原理、包含你小我的合理好处述求、还包含情面往来人道底层的需求。

由于这些本便是事情及小我的根基需求，每小我都必要，以是他是合理的，合理的述求就能有容身点，就值得被尊敬。换言之，你都废弃了本身的原则底线，废弃了他人应该给你尊敬的部门，换来确当然是别人感到你可以不被尊敬的设法主意。

保持原则时，你年夜可以把你保持原则的理由说出来，不必暗藏。

立场有节

固然我们必定且必需在小我原则底线上苦守，但在应对冲突问题的办理立场上我们可以做到比拟平和乃至柔和。

好比你在和他人针对你理解原则底线争执的时刻，你可以把你苦守的底线拿出来，让对方往返答你的述求、你可以在争执中语气仍然比拟亲和但坚定究竟讲理不是打骂、你也可以微笑着回绝这仍旧有力气。

立场、姿势上的节制联合到底线的把握，是很能避免他人产生言语乃至肢体冲突的，由于恶劣的情绪和寻衅的言语长短常容易激化矛盾以及挑发难真个，当你立场比拟好的时刻，能极年夜水平上缓解彼此情绪，只必要严厉站稳底线就好。

恰当时机可恰当转让

一味的推让讨好只会让本身很便宜，然则偶然一次的转让本身好处、偶然一次的退让对方则会让对方感到你给了天年夜的体面，会记住此次很久长，会时候感到你赐与的暖和。这很常见，当遇到那些很难和谐的人，偶然一次给你开绿灯你会很愉快，会很千恩万谢。

以是，当你感到对方的理由也比拟充足，又是个你以后必要告急于的脚色，那么在你评估下来，恰当时机可以偶然对对方进行必定的退让、转让，如许可以或许取得很好的后果，在你以后必要有利于对方时刻，是有极年夜助益的。