不懂做人，只会活得更累职场最重要的人际学和老板的相处之道

「该不应和上司成为同伙。」「与主管亲近是功德吗。」对所有事情者来说，可谓千古难题。

《职场上做人很累，不会做人更累》作者、职场人际关系专家珍．叶格（Jan Yager）以为，

抱负的职场关系为「共事关系」（workship），指的是尚未成长成交情，但比颔首之交更密切的职场关系。

共事关系能让你在事情或营业规模内得到主管的支撑，有助小我职涯成长。依据4 种分歧类型的上司，叶格提供让你跟他睁开共事关系的办法：

1. 权势巨子型

他们对本身很有自大，喜欢指使部属办事情。要取得共事关系，你必需先满意对方的等待，到达他的要求之后，再提出其他建议。在执行义务时，要先追求他的批准或帮忙，能力满意主管的虚荣心。

2. 妒忌型

短缺平安感的上司，会由于担忧下属的才华伤害到本身的位置，而不肯帮忙你。在他们面前，切忌彰显本身的才干，分外是任何可能让主管相形失神的资格。要对他们的常识与技巧表达钦佩，明白展示出你是部属、他是主管的态度。

3. 公务公办型

这类型主管较冷漠，对每位同事、部属都坚持间隔，会让你狐疑本身是不是不讨喜。

面临这种类型的主管，你必需沉住气，接纳上司对事纰谬人的脾气，完成他交卸的每一件事；当他们逐渐相信你，就会变得有亲和力，你也会得到更多成长机遇。

4. 年龄差距型

转职、二度就业的事情者愈来愈多，假如上司年事比你小，他们年夜多会持两种立场，一是锐意坚持间隔，二是过度饰演引导者脚色。

你该把稳不要减弱主管权势巨子，避免以「为人怙恃」的方式看待他们，但也不须挑明「我就算年事年夜，照样会将你们当发展官」的态度，由于他们多数不信任。不如饰演好部属的脚色，尊敬主管决议，少说「以前我怎么做⋯⋯」，久而久之天然得到相信。